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  13*******80 2022-04-21
  先用一句話進(jìn)行總結(jié)：大數(shù)據(jù)行業(yè)發(fā)展前景好，薪資水平高。
  
  大數(shù)據(jù)開發(fā)是基礎(chǔ)。以Hadoop開發(fā)工程師為例，Hadoop入門月薪已經(jīng)達(dá)到了8K以上，工作1年月薪可達(dá)到1.2W以上，具有2-3年工作經(jīng)驗(yàn)的hadoop人才年薪可以達(dá)到30萬—50萬，這在大數(shù)據(jù)行業(yè)是一個比較正常的現(xiàn)象，當(dāng)你的技術(shù)隨著時(shí)間越來越高的時(shí)候，你的薪資水平也就會越來越高，從大數(shù)據(jù)的一個基礎(chǔ)薪資，你應(yīng)該就能了解到這個行業(yè)的情況。
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  15*******58 2022-04-21
  在中國，目前出現(xiàn)在各類招聘平臺上與數(shù)據(jù)分析相關(guān)的招聘需求比去年同期相比，增長率高達(dá)67%；大數(shù)據(jù)相關(guān)高級職位的薪酬與其他同類技術(shù)職位相比平均高出43%以上。各行各業(yè)對大數(shù)據(jù)人才的需求，以及技術(shù)從業(yè)者希望躋身大數(shù)據(jù)高級人才的需求變得越來越強(qiáng)烈。
  具體待遇，城市、崗位和工作經(jīng)驗(yàn)的不同，薪資也會有所差距，總體來說大數(shù)據(jù)技術(shù)人才的薪資是非常高而且很有發(fā)展前景的。
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  13*******86 2022-04-21
  大數(shù)據(jù)行業(yè)工資確實(shí)比較高，這幾年還在不斷提升，究其原因有以下幾點(diǎn)：
  
  1、目前大數(shù)據(jù)行業(yè)人才短缺嚴(yán)重，尤其是中高端人才，很多企業(yè)即使開出很高的工資待遇也招不到合適的人。據(jù)行業(yè)內(nèi)部預(yù)估，目前國內(nèi)大數(shù)據(jù)行業(yè)的人才缺口在百萬以上，這是目前制約大數(shù)據(jù)行業(yè)發(fā)展的重要因素之一。
  
  2、大數(shù)據(jù)行業(yè)人才培養(yǎng)周期長。由于大數(shù)據(jù)是一個典型的多學(xué)科交叉專業(yè)，所以在培養(yǎng)大數(shù)據(jù)人才時(shí)需要更長的培養(yǎng)周期，這就決定了大數(shù)據(jù)人才無法在短期內(nèi)得到有效緩解。
  
  3、大數(shù)據(jù)行業(yè)是目前平均收入最高的行業(yè)，其從業(yè)人員平均年薪已逾十萬元，有經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)工程師平均年薪一般在12萬元以上，大數(shù)據(jù)的薪資相比其他行業(yè)高出許多。就加米谷大數(shù)據(jù)零基礎(chǔ)班學(xué)生的就業(yè)薪資而言，在成都的平均就業(yè)薪資在1.2W左右，大數(shù)據(jù)薪資的高低，決定權(quán)全在自己的手中。
  
  4、大數(shù)據(jù)行業(yè)發(fā)展迅速。大數(shù)據(jù)行業(yè)在最近幾年的發(fā)展速度非?？?，從大數(shù)據(jù)概念的提出到目前形成的大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈只用了短短幾年的時(shí)間，這從另一方面證實(shí)了大數(shù)據(jù)行業(yè)的巨大潛力。