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招聘專(zhuān)員在隆安需要具備的專(zhuān)業(yè)技能有哪些?
13*******95 2022-09-16 3個(gè)回答 78人關(guān)注
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13*******10 2022-09-17技術(shù)專(zhuān)家不僅在技術(shù)有積累,機(jī)遇也同樣重要。畢竟企業(yè)的目的是盈利,所以工程師所在的部門(mén)也很重要。 雖然有可能你是一名在技術(shù)上很有積累的程序員,奈何你所在的部門(mén)不盈利,甚至是虧損,那么在技術(shù)評(píng)審的時(shí)候,你就很難走打動(dòng)技術(shù)委員評(píng)委的東西拿出來(lái)。 顯然的道理,技術(shù)好不好要看產(chǎn)品去驗(yàn)證,而產(chǎn)品又要靠市場(chǎng)去檢驗(yàn)。 所以,能否晉升為「技術(shù)專(zhuān)家」,機(jī)遇非常重要。有時(shí)候,甚至比技術(shù)本身還關(guān)鍵。 以我的觀(guān)察,大概只有10%不到的程序員能晉升為技術(shù)專(zhuān)家。 還有一點(diǎn),晉升為「技術(shù)專(zhuān)家」后,程序員就必須承擔(dān)一定的技術(shù)管理責(zé)任,不過(guò)只限于技術(shù)本身,一般而不涉及行政的管理。
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13*******22 2022-09-16存在的,我就是技術(shù)路線(xiàn),正式工作職稱(chēng)是「軟件技術(shù)專(zhuān)家」。 很多軟件公司,不僅限于外企,員工都分為技術(shù)和管理兩條線(xiàn)。沿著這兩條線(xiàn),員工都可以像“打怪升級(jí)”一樣走下去。 例如,我就是從「軟件工程師」>「高級(jí)軟件工程師」>「資深軟件工程師」>「技術(shù)專(zhuān)家」一路升級(jí)上來(lái)的。 一般來(lái)說(shuō),一個(gè)程序員只要不是太不上道,勤勤勉勉,年資到了,混合「資深軟件工程師」,問(wèn)題都不太大。以我的觀(guān)察,60%朝上的程序員都能做到「資深軟件工程師」的職稱(chēng)。 但「技術(shù)專(zhuān)家」就不一樣了,需要相當(dāng)?shù)那趭^和機(jī)遇。 就像職稱(chēng)的字面意思,「技術(shù)專(zhuān)家」一定會(huì)要求在某些領(lǐng)域是專(zhuān)家,能夠在某個(gè)領(lǐng)域去指導(dǎo)程序員工作,甚至要求在行業(yè)有一定影響力,例如有一定的專(zhuān)利等等。 技術(shù)專(zhuān)家不僅在技術(shù)有積累,機(jī)遇也同樣重要。畢竟企業(yè)的目的是盈利,所以工程師所在的部門(mén)也很重要。
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13*******37 2022-09-16你好!招聘專(zhuān)員需要具備的專(zhuān)業(yè)技能有以下幾個(gè)方面。 1,需要具備良好的溝通能力。在招聘工作中:(1)與直接上級(jí)和要招聘職位的上級(jí)溝通,確認(rèn)要招聘職位的工作職責(zé)和任職資格。(2)與網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、獵頭機(jī)構(gòu)或人力資源外包機(jī)構(gòu)等對(duì)接合作事宜。 2,需要具備職位分析的技能。對(duì)于需要招聘的職位,需要運(yùn)用相應(yīng)的職位分析方法,編寫(xiě)及更新職位描述、任職資格或職位勝任素質(zhì)。目的為招募到與職位完全匹配的人員。 3,需要具備甄選及測(cè)試的技能。根據(jù)職位分析結(jié)果,即職位描述和任職資格,選擇相應(yīng)的甄選和測(cè)試工具,篩選出與職位任職資格和勝任素質(zhì)一致的人員。 4,需要具備背景調(diào)查的技能。確保所招募人員信息的真實(shí)有效性,以及招募到的人員的準(zhǔn)確性。 5,需要具備確保雇用程序合法的技能。招聘和雇用程序中,做到公平、反歧視及保護(hù)員工隱私,避免引起法律問(wèn)題。
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