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  13*******70 2022-09-19
  百貨公司經理很多，總經理，運營經理，商品經理，市場經理，公關經理，光LP那邊就好幾個經理.....你問的是哪一種？壓力，不同的經理面對不同的壓力，不同地位的商場面對不同的壓力至于變動，同樣要看具體情況，不用說不同國家地域市場地位的差異了，連不同分公司都不一樣。我們某店的兩位貴賓部經理，一位在這里工作了46年，一位43年，而另一分店的總經理可能因為各種原因短期就換了兩個，毫無可比性.....
  
  作者：楊璽
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  13*******29 2022-09-19
  3、因為對于專業(yè)沒有一個強烈的要求，所以導致你工作中可能會離自己的專業(yè)越來越遠，同時也有可能因為公司需要而給你各種轉崗，像我之前做過總辦、公關、業(yè)營、市場、項目管理、銷售……哪里有需要，你就會被安排到哪里，好處是一般這樣的人都升職比較快，缺點是每次調整崗位都要自己重新學習，比較辛苦，而且如果有一天打算換工作，可能會遇到壁壘，別人會覺得你哪個方向都不精，除非你是去做店總的…… 4、這個行業(yè)整體目前經濟效益都不是特別好，能保證收益同比是正增長的幾乎沒有了，相應職工薪酬方面也會受影響，我知道的目前業(yè)內工資數(shù)萬達高，而且是翻倍的高，另外新加入戰(zhàn)局的首創(chuàng)集團也是說得過去的，但是整體來說高薪酬有兩種情況，一種是壓榨型企業(yè)，榨干你就可以走人了；一種是高壓高密度工作企業(yè)，所謂的高薪酬性價比極其低…… 5、這個行業(yè)我們老笑談的一句話是：流水的營盤，鐵打的兵。意思是小兵沒資歷跳不動，領導層面經常會被平行調動，或者行業(yè)內部活動
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  13*******54 2022-09-19
  在百貨商場做了五年，從小白鼠到經理……一度還挺有成就感覺得有點小NB的意思，但是冷靜下來綜合考慮這份職業(yè)會有如下感慨： 1、感覺自己十項全能，能做數(shù)據(jù)，能處理系統(tǒng)問題，能解決客訴，能干公關行政……甚至連建筑畫圖、物業(yè)安全你都要懂一些……因為你都會遇到 2、不知道是我原來公司的個例，還是行業(yè)通病，入職的時候專業(yè)幾乎是沒有什么用處的，更多的是考慮個人的形象素質和理解能力這些東西，這行業(yè)沒有什么專業(yè)是真正對口的，所謂的外國經驗能借鑒的也不多，更多的都是靠自己摸索積累，所以“熬年頭，拼資歷”是成了一個人的核心競爭力了 3、因為對于專業(yè)沒有一個強烈的要求，所以導致你工作中可能會離自己的專業(yè)越來越遠，同時也有可能因為公司需要而給你各種轉崗，像我之前做過總辦、公關、業(yè)營、市場、項目管理、銷售……哪里有需要，你就會被安排到哪里，好處是一般這樣的人都升職比較快，缺點是每次調整崗位都要自己重新學習，比較辛苦，而且如果有一天打算換工作，可能會遇到壁壘，別人會覺得你哪個方向都不精，除非你是去做店總的……