全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******13 2022-10-05
  一位愛爾蘭籍客人下午打電話到大堂副理處，要求大副到他房間處理問題?？腿嗽缟弦?a href="/longan/zhaopin-q-kefangfuwuyuan/">客房服務員擦皮鞋，客房服務員提著鞋籃送回客房?？腿藱z查時發(fā)現(xiàn)，右腳皮鞋上有非常非常小的刮痕。大副到房間后，客人要求：1、免房費。(因為客人是在外網上訂房，房費已經pre pay給訂房中心了，房費大概在3000元左右，其皮鞋是ecco的，大概也在3000元左右;或者賠償他一雙新皮鞋。2、免費升級房間到套房入住，5天差價差不多為2500左右。 　　注意事項： 　　1、ecco皮鞋在北京國貿有這款鞋，也有相同的尺碼，價格為3200元; 　　2、客人為商務公司客人，來北京只帶了這一雙正式皮鞋，有商務需求; 　　3、客人為男性，年輕。大約在30歲左右。 　　PS：仔細和客房確認后，可能是由于鞋籃上有一個竹簽外翻扎到皮鞋所致，因為據判斷。那個滑痕極有可能是鞋子放在鞋籃后，客人在拿出鞋子的一瞬間導致的。但是畢竟是酒店的鞋籃，也無法完全規(guī)避責任。 　　遇到這種情況，酒店怎么處理比較妥當? 　　邁點的專欄作者們就此事進行了詳細解答。
• 

  13*******10 2022-10-03
  謝謝邀請，長時間的夜班經理，肯定不合適。 講個最簡單的。酒店的工作其實很多時候，評判優(yōu)劣的標準，上級領導的主觀評定，非常重要。你長時間夜班，估計與你前廳部經理在日常配合工作中，已經有了脫節(jié)。 那么這個時候，你就已經成為了工具人。期望調整崗位和薪水。 這個時候就要思考一下，是否你個人哪方面的工作能力并沒有得到上一級的認可？ 這個有效溝通，一定要做的。 否則除了選擇離職，無法對癥下藥。
• 

  13*******48 2022-10-03
  謝謝邀請，長時間的夜班經理，肯定不合適。 講個最簡單的。酒店的工作其實很多時候，評判優(yōu)劣的標準，上級領導的主觀評定，非常重要。你長時間夜班，估計與你前廳部經理在日常配合工作中，已經有了脫節(jié)。 那么這個時候，你就已經成為了工具人。期望調整崗位和薪水。 這個時候就要思考一下，是否你個人哪方面的工作能力并沒有得到上一級的認可？ 這個有效溝通，一定要做的。 否則除了選擇離職，無法對癥下藥。