隆安職場問答
想找一份滿意的工作?
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管培生一年,沒有晉升,在隆安要離職嗎?
13*******05 2023-02-04 3個回答 199人關注
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13*******51 2023-02-04大公司,晉升這些一般是有年限要求或者表現(xiàn)特別優(yōu)秀給公司帶來突出貢獻才會破格晉升的吧,問問自己,和同期入職的小伙伴比,有比她們更優(yōu)秀?有給公司創(chuàng)造突出價值?做出特別棒的成績?如果都沒有,為什么你們老大要給你晉升呢?就因為一年工作經(jīng)驗嗎?公司規(guī)定了一年后就一定能晉升嗎?
如果是否定的答案,還是想想怎么提升自己的能力,做出優(yōu)秀的成績吧。 -
13*******83 2023-02-04新東方管培生在集團或者產(chǎn)業(yè)機構(gòu)的成活率都很低。
管培生在新東方羅永浩等人在的眾神時代是一個很酷的存在,但現(xiàn)在多少有點雞肋和偽命題。
說來真是暴殄天物,新東方管培生每年錄用率是很低的。每位管培生無論綜合素質(zhì)還是學歷背景都非常優(yōu)秀,但并沒有培養(yǎng)好管培生,一般是把管培生往集團、分?;蛘弋a(chǎn)業(yè)機構(gòu)一放,崗位一般多偏營銷崗,還會遇到頻繁換崗。注意是換崗,不是有節(jié)奏有安排的輪崗。
新東方旗下的很多子公司或者分校對于管培生的看法就是:像一塊多功能搬磚,哪些需要哪里搬。
而且XDF的企業(yè)文化,很講究人情,集團久了各種關系也很復雜,所以,你懂得。
建議和負責你的上級聊下吧。新東方這點還挺好,一般負責管培生的級別都不太低。也可以求助下負責管培生項目的集團HR,聊下相關的困惑。
建議樓主慎重考慮,畢竟現(xiàn)在疫情期間。但是個人不太看好新東方的管培生 -
19*******60 2023-02-04關于管培生,結(jié)合我那么多朋友及同學的體驗感受,往往有下面這么幾個天坑。 第一,國內(nèi)的很多大企業(yè)(尤其是地產(chǎn)行業(yè))很喜歡搞這個 噱頭,名義上管培生,把你當未來的中低層管理者培養(yǎng)。實際上你丫的就是實習生。如果全薪的還好點,要是遇到第一年薪資打八折的就是巨坑(招聘時人力也不會告訴你)。 第二,過了一年后,所謂的按照個人情況劃分崗位(有的企業(yè)甚至宣稱個人可以按照喜好選擇崗位),然而實際上是他們那個部門缺人就安排你去哪個位置。更有巨坑的就是,明明入職前保證你在總部或者項目上待3年,然而一年不到就給你換崗再把你調(diào)到外地,并且美其名曰:“年輕人要經(jīng)得起磨練”,我磨練尼瑪啊!。。。。。。 第三,年薪欺騙。入職前招聘的人都會大大的忽悠你,什么年薪20、25,然后實際上每月也就10K左右,加上各種補貼、年終獎,撐死也就15、16,而且還是稅前。你回頭找人力理論?不好意思,鳥都不鳥你。不愿意你可以提離職?。∵@里的故事也很簡單,大公司的人力每年都有招聘指標的,他們會想盡一切辦法先忽悠人進來再說,完成指標。一旦過了三個月或者半年的過渡期,你想離職?反正我考核完成了,你想走?隨便?。?/div>
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