
隆安儲備部門經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月隆安儲備部門經(jīng)理最新招聘,平均工資約為6812元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多儲備部門經(jīng)理保險銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政經(jīng)理
8000-10000元2025-08-03小張一、崗位職責:
1、全面負責人力行政工作,根據(jù)公司的情況,完善公司招聘制度、培訓制度、薪酬制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度,并組織實施;
2、 負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
3、 負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議,協(xié)調(diào)處理好員工關(guān)系,負責企業(yè)文化的建設(shè);
4、 負責建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,對績效管理工作有系統(tǒng)的認識和實操經(jīng)驗,熟悉集團企業(yè)績效考核工作,制定考核制度,定期進行員工考核;
5、 滿足公司發(fā)展與變革需要的人才招聘,搭建公司人才儲備梯隊;
6、負責制訂員工(含新進員工上崗前的)非專業(yè)領(lǐng)域的培訓計劃并實施,協(xié)助用人部門組織專業(yè)培訓;
7、負責人事檔案的管理和人事異動管理;
8、制定人才培養(yǎng)計劃,配合用人部門經(jīng)理實現(xiàn)儲備干部的培養(yǎng)與提拔;
9、負責勞動合同的簽訂和管理工作,能解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,負責公司工傷事故的報案、處理、索賠;
10、負責行政后勤保安、保潔、食堂、車輛、證件及對外關(guān)系相關(guān)工作。
二、崗位要求
1、人力資源管理、行政、工商管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學歷,6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源管理各個模塊并具有實操能力及企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗,有某個模塊成功的案例,具有5年以上集團公司同等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、辦事沉穩(wěn)、細致,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識,優(yōu)秀的品行和職業(yè)素。
三、公司福利
1、公司免費購買意外險,有五險;
2、宿舍設(shè)施配套齊全:獨立衛(wèi)生間、空調(diào)、熱水器、電視、無線網(wǎng)、公共洗衣機;
3、公司有員工飯?zhí)茫巢膩碓窗踩?、飯菜可口、價格優(yōu)惠;
4、公司迅速發(fā)展擴大中,有廣闊的發(fā)展平臺。
約 1 個崗位
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南寧銷售經(jīng)理招聘工資
¥
6812
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:6K-8K
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0.5%2K
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6.7%3K
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14.5%4K
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21.8%5K
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22.3%6K-8K
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16.5%8K-1W
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17.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷97.9%
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初中0.2%
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高中0.3%
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中專0.3%
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大專1.3%
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本科0.1%
南寧銷售經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占97.9%,初中占0.2%,高中占0.3%,中專占0.3%,大專占1.3%,本科占0.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年1.4%
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3-5年0.2%
南寧銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占1.4%,3-5年占0.2%。