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工資拖欠多久算違法?坐標(biāo)龍勝
13*******11 2021-09-02 3個回答 128人關(guān)注
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13*******79 2021-09-02拖欠工資是明確違反勞動法的規(guī)定,拖欠工資嚴(yán)重者甚至?xí)|犯刑法,會被判刑,用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
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13*******26 2021-09-02拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資
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13*******70 2021-09-02根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,勞動者工資至少要按月發(fā)放一次,如果公司超過一個月不發(fā)放工資,就屬于違法行為。工資是勞動者提供勞動所得,根據(jù)勞動部發(fā)布的工資支付暫行規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式支付給勞動者,不得以實(shí)物或者有價證券代替工資的支付。
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