陸川職場問答

  • 作為一名剛進入陸川某公司的新人,當上司犯錯誤,身為下屬得我該咋辦?

    15*******74
    2022-04-24
    3個回答
    95人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******56 2022-04-24
    不影響團隊利益、你的個人利益、那種無關痛癢的小問題,可以私下找領導提出來。沒必要在這樣的小事上讓領導難堪。

    那種不影響結果的語病、發(fā)音、或者在不知情的情況下說錯了不懂的知識……相信我!最好就當沒發(fā)現(xiàn)讓ta過去。



    情商高的人,總是能抓住一切機會,親切友好地把危機化成情感累積,大家一笑置之,還能拉進和領導的距離。

    但大部分人都錯誤估計了自己的社交能力,對于沒有把握的普通人,此刻最好閉嘴微笑。
  • 18*******91 2022-04-24
    下屬怎么對待上司的錯誤,不能簡單地一概而論,因為其中的影響因素太多,這就需要下屬根據(jù)實際情況采取相應的措施。記得有一次,我和上司爭論一個他明顯錯誤的問題,我始終堅持自己的觀點,結果氣得上司差點高血壓發(fā)作,從此我知道,絕不和身體不好的上司進行激烈的爭論。我們有時候急于讓別人接受自己的觀點,但實際情況是每個人在遇到一個對立的觀點時往往需要花時間去轉(zhuǎn)變,所以,當你認為上司有錯時,應當多點細心和耐心!學會忍受別人的不足,也是一種成熟的表現(xiàn)
  • 13*******06 2022-04-24
    與上司打交道是世界上最有學問的事,做得好了,職場上一帆風順,可是一旦得罪老板,那日后說不定會有很多小鞋穿。在老板犯錯這件事上,應該具體問題具體對待,對于特別獨斷的老板,員工為了自己的飯碗,還是少說為妙。對于一些比較理性的老板來說,員工可以找恰當?shù)姆椒◣退赋鰜?,比如私下聚會委婉提醒,或者以旁人的故事來隱喻,或者通過短信、郵件等方式提示,聰明的老板自會理解員工的良苦用心,并會感激他,畢竟這是幫助人的事情。

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