陸川職場(chǎng)問答

我在公司上班兩年了，來一個(gè)個(gè)新員工，在陸川，和同事有矛盾，該怎么辦？

19*******39
2022-08-28
3個(gè)回答
120人關(guān)注

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13*******09 2022-08-29

職場(chǎng)上，不管你們是同級(jí)還是上下級(jí)的同事關(guān)系，你們之間的第一層關(guān)系一定是合作關(guān)系。

你們?yōu)橹餐膱F(tuán)隊(duì)目標(biāo)去奮斗，業(yè)績(jī)好了大家一起拿獎(jiǎng)金，業(yè)績(jī)差了共同承擔(dān)責(zé)任，所以，在職場(chǎng)，同事之間相處的首要原則一定是合作。

把合作共贏放在首位，無(wú)論你們之間有任何矛盾，都本著這個(gè)原則去解決問題，問題自然迎刃而解。
13*******59 2022-08-29

千萬(wàn)千萬(wàn)不要和同事吵架。

首先，無(wú)論是因?yàn)槭鞘裁丛蚝屯鲁臣?，沒有人真的在意誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，職場(chǎng)中的吵架只會(huì)是幼稚和不成熟的表現(xiàn)。

其次，我們都說寧與同好論高下，不與XX論長(zhǎng)短，你倆能吵起來，只能說明你倆處在同一個(gè)水平。

大多數(shù)人就是看戲，關(guān)注吵架的來龍去脈也都只是看熱鬧的一部分。不然吵架引來的就只會(huì)是一場(chǎng)熱鬧的烏龍。
13*******39 2022-08-28

如果是工作結(jié)構(gòu)的原因，那么你需要做的就是和對(duì)方重新確認(rèn)工作內(nèi)容，可以是和對(duì)方好好商量，也可以是讓領(lǐng)導(dǎo)介入來重新確定你倆的工作分配。

如果是情緒把控的問題，那么作為一個(gè)合格的職場(chǎng)人，學(xué)習(xí)如何控制好情緒是你的的必修課。

假如真的碰到矛盾爆發(fā)，那么先學(xué)會(huì)低頭也無(wú)妨。

如果是對(duì)方的個(gè)人原因，那么你要做的就是不搭理，他的獨(dú)角戲唱一會(huì)兒就會(huì)唱不下去。