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  18*******05 2018-11-26
  有多大的能力拿多大的飯碗！工作的能力及職務(wù)是靠積累起來的。就算我告訴你怎么去回答，就算你做了這個職務(wù)！如果不腳踏實地的從基層做起！你坐這個位置會很吃力的！人要腳踏實地，不要靠投機取巧
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  19*******78 2018-11-26
  店長需要站在經(jīng)營者的立場上，綜合的、科學(xué)的分析店鋪運營情況，全力貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營方針。執(zhí)行公司的品牌策略，全力發(fā)揮店長的職能。 賣場運作是店長真正能力的體現(xiàn)，店長必須協(xié)調(diào)好每個員工的工作，雜而不亂，亂而不驚。店長除了在銷售能力上鶴立雞群外，同時店長也是整個店面的執(zhí)行者，必須具備一定的行政能力和卓越的管理才能，公正、公平的處理員工之間的關(guān)系和正確的業(yè)績評估。店長扮演著三種角色：贏利責(zé)任人、店務(wù)管理者、企業(yè)文化、制度的執(zhí)行者和傳達(dá)者。店長就像一艘船的船長，把握著這艘船的前進(jìn)方向，店長對店內(nèi)的經(jīng)營管理質(zhì)量的好壞直接影響整個店鋪的盈利水平。店長還要不斷的學(xué)習(xí)，掌握流行趨勢，作一個專家式的店長，這樣才能帶領(lǐng)團(tuán)隊創(chuàng)造佳績。 作為店長，首先要以身作則，身先士卒，用人格魅力和實際行動來帶領(lǐng)大家，以主人翁的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，塑造良性競爭的工作氛圍，激勵員工為了店面的明天齊心協(xié)力，同舟共濟(jì)。有許多店長對自己的角色是這樣認(rèn)識的：一個店就象是一個家，店長就是這個家的家長。家長要操心這個家的所有問題，人員、貨品、衛(wèi)生、陳列……方方面面都要照顧到，任何一個小的細(xì)節(jié)考慮不到，就有可能給工作帶來不良影響。更多的企業(yè)則希望店長是一名優(yōu)秀的導(dǎo)演。店面是一個表演的舞臺，店堂內(nèi)的硬件設(shè)施就是布景和道具，而公司一年四季不斷變化的貨品構(gòu)成了故事的素材。店長要把這些素材組織成吸引人的故事，講給每一位光顧的客人。故事講的好不好，客人愛不愛聽，全憑店長的組織、策劃和安排、帶動。