鹿寨職場問答

  • 不簽勞動合同賠雙倍工資嗎？坐標(biāo)鹿寨

    13*******04
    2020-10-05
    3個回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******30 2020-10-05
    未簽勞動合同自勞動產(chǎn)生之日，一月內(nèi)未簽合同的第二月應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，一年后不簽訂的，視為簽訂無固定期限合同。

    　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

    用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
  • 19*******78 2020-10-05
    公司與員工首次簽訂或續(xù)簽合同時，超過一個月不滿一年之內(nèi)未簽訂合同，這種情況公司做法違法，員工可以主張雙倍賠償。
  • 18*******20 2020-10-05
    員工入職一家新單位，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，如果未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資。

    也就是說員工在新單位干了一年沒有簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付十一個月的雙倍工資。

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