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  13*******79 2022-03-03
  首先要謙虛。剛畢業(yè)的大學(xué)生，往往認為自己是一個有文化的、素質(zhì)高的知識分子。入職后，我們會發(fā)現(xiàn)一些老員工沒有我們學(xué)歷高，這會給我們一個錯覺:我應(yīng)該比他們強很多。
  但等到了實際工作的時候，我們竟然發(fā)現(xiàn)自己“一無是處”。我們唯一有的是在求學(xué)路上培養(yǎng)的學(xué)習(xí)能力和年輕人的朝氣、沖勁，保持這種學(xué)習(xí)能力和勁頭，在實際工作中謙虛地向老員工請教，你在工作實踐中才能夠很快進步。
  其次是真誠，要用心。不管你與人交往還是做事，一定要真誠，要用心地、認真地、真誠地對待你的同事和工作，這樣才能在人際和工作上收獲真誠的回報。
  “舍得”，這兩個字經(jīng)常在一起，為什么?而且“舍”為什么在前面?這點是非常深刻的
  因為有舍才有
  得，要學(xué)會先舍，投入真誠、時間、精力和努力，這樣才能獲得應(yīng)有的回報!
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  19*******08 2022-03-03
  企業(yè)對新員工的培訓(xùn)首先注重的是新員工上崗所需要的最基本的能力職業(yè)能力，大學(xué)生對自己的專業(yè)能力不用有什么質(zhì)疑，關(guān)鍵要學(xué)習(xí)的是怎樣融入所在的團隊，因為在職場中，每個人都要靠和其他人合作來最大化體現(xiàn)自己的生產(chǎn)力價值。所以對團隊精神的認知、了解，和團隊成員一起感悟、學(xué)習(xí)，明確團隊的目標并為之努力，這是確定個人發(fā)展目標時要考慮的重要方面。
  在確定個人發(fā)展目標時，還需要對個人能力有一個清晰的自我認知，從各個方面了解自己，如性格、興趣等，從而確定真正的職業(yè)目標。比爾·蓋茨在14歲的時候就說要成為讓全世界都能用上電腦的`人，他明確選擇了一個自己極有興趣的目標，并通過不斷的努力而最終實現(xiàn)。
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  18*******95 2022-03-03
  很多畢業(yè)生都期待自己進入大企業(yè)工作，的確，經(jīng)過一個商業(yè)、文化背景都非常厚重的企業(yè)的熏陶和歷練，意味著你的實踐能力的提高，對跨文化溝通環(huán)境的了解、對先進工作模式和管理模式的了解等都會比在中小企業(yè)里更充分。
  可是，不是每個人都有機會進入一流的大企業(yè)，在我看來，無論進入大企業(yè)還是中小企業(yè)，如何培養(yǎng)出責(zé)任感和勝任基礎(chǔ)崗位的能力才是最關(guān)鍵的。
  當(dāng)一個人有了責(zé)任感，會把小事情當(dāng)成大事業(yè)來認真對待，積累一段時間就會發(fā)現(xiàn)自己有能力處理各種
  各樣的事情，并能總結(jié)出多種方法，這樣你的基礎(chǔ)能力就得到了鍛煉。在機會到來的時候，才能夠更容易地把握，“機會總是留給有準備的人”，這里所說的“有準備”就是在你強烈的責(zé)任感下所鍛煉出來
  的基礎(chǔ)能力。