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  15*******71 2022-03-18
  刺猬法則說的是這樣一個十分有趣的現(xiàn)象：在一個寒冷的冬季，兩只困倦的刺猬因為冷而擁抱在了一起，但是無論如何它們都睡不舒服，由于它們各自身上都長滿了刺，緊挨在一塊就會刺痛對方，反倒睡不安寧。因此，兩只刺猬就離開了一段距離，可是又實在冷得難以忍受，因此就又抱在了一起。折騰了好幾次，最后它們終于找到了一個比較合適的距離，既能夠相互取暖又不會被扎。這也就是在人際交往過程中的“心理距離效應”，所以要和團隊成員保持一定的距離才是最佳選擇。做到以下3點： （1）不冷漠，長了管理之刺后也不用每天板著臉，冷冰冰，而是真誠的關(guān)心你團隊的每個人，關(guān)心他們工作中遇到的問題，關(guān)心他們的職業(yè)生涯規(guī)劃，做一個有問題的主管。 （2）不無間，最無間的關(guān)系是和家人之間的關(guān)系，家人犯錯，我們會拼盡權(quán)利，義務反顧的去保護他們，下屬犯錯不可以一味的容忍，而要批評，更正，對下屬個人成長，團隊成長是積極有利的。 （3）不偏袒，公平公正公開的對待團隊的每一個人
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  13*******91 2022-03-17
  要完成心態(tài)的轉(zhuǎn)變，工作范圍的轉(zhuǎn)變，逐漸適應角色的轉(zhuǎn)換。 1、管理之刺——刺猬法則 從員工升為管理者，無論團隊的大小，3個人，5個人還是幾十個人，你會發(fā)現(xiàn)之前和你玩的好，私下是朋友的同事，對你疏遠了，開始私下建一個你不在的微信群了，你感到難受，不理解。在這個職位變化的過程中，你沒有變，團隊的同事也沒有變，變化的是你們之間的關(guān)系，你和下屬的關(guān)系要親密但不無間，才是對雙方最合適的。
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  13*******57 2022-03-17
  老好人是做不了管理者的。 每個管理者在不同的管理工作中都需要履行四種管理職能（計劃、組織、領(lǐng)導、控制），而不同的管理者在履行四種管理職能的時候都會表現(xiàn)出屬于自己的風格。 不要指望自己是個全能的管理者，在四種職能上都能游刃有余。職場上講究的是長板而不是短板，只要你在一方面能有突出的優(yōu)勢，就能讓自己成為某個方面的卓越管理者。 那么，你作為管理者的優(yōu)勢是什么呢？ 知乎聯(lián)合國內(nèi)專業(yè)心理測評機構(gòu)，由 8 位權(quán)威心理學專家集體研發(fā)《管理優(yōu)勢測評》，科學可靠，請放心測試。 測評將指出你在管理中最為突出的優(yōu)勢，詳細分析你在每一個管理環(huán)節(jié)中的風格與表現(xiàn)，并給出指導性的建議。