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  15*******33 2022-07-08
  不被忽視和反對(duì)的辦法有很多，你習(xí)慣于最消極逃避的方式----單干。那我就說說怎樣才能有話語權(quán)，不被忽視。其實(shí)很簡單，那就是能給別人帶來好處。沒有人會(huì)跟好處作對(duì)，如果你能給群體帶來好處，群體自然會(huì)貫徹你的意志。 你覺得質(zhì)量工程師的性質(zhì)導(dǎo)致了痛苦，其實(shí)是對(duì)質(zhì)量工程師了解的不夠透徹吧。如果僅把眼光和思路限制在自己的專業(yè)小圈子中，質(zhì)量工程師的角色是尷尬的，也是很不受人待見的。領(lǐng)導(dǎo)不待見，同事不待見，對(duì)吧。領(lǐng)導(dǎo)不待見，因?yàn)槟阏页隽艘淮蠖阉^漏洞和毛病，但又提不出可行的解決辦法，即便是提了，執(zhí)行一段時(shí)間以后，不是弄得雞飛狗跳，就是下面怨聲載道，無法執(zhí)行和貫徹下去，最后自己也是落得里外不是人。痛苦吧，自己覺得沒做錯(cuò)，就是哪里都不落好。 具體怎么做才叫對(duì)，概括一下就是要把人性作為參數(shù)代入到你的工作方案中來，得出的答案才是最優(yōu)化的。
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  13*******29 2022-07-07
  先從這條分析。 這條信息帶所表達(dá)的并不僅僅是性格，更多的是工作能力。單干和集體一起干，其實(shí)都不存在痛苦，造成你痛苦的只是個(gè)人能力的瓶頸帶來的話語權(quán)不足。試想。如果在工作中，你一直處于主導(dǎo)地位，其他的協(xié)作者只是你意識(shí)的延伸，這種合作我想無論內(nèi)向與否，都不會(huì)感到痛苦吧。但你的境遇可能恰恰相反，你自己覺得事情該這樣做，但是其他人并不同意或者重視你的觀點(diǎn)，這樣的合作當(dāng)然痛苦，這樣的合作當(dāng)然不如自己單干。你喜歡單干并不完全是因?yàn)閱胃傻慕Y(jié)果會(huì)更好，而是因?yàn)椴粫?huì)有人干涉/反對(duì)/無視你。 不被忽視和反對(duì)的辦法有很多，你習(xí)慣于最消極逃避的方式----單干。那我就說說怎樣才能有話語權(quán)，不被忽視。其實(shí)很簡單，那就是能給別人帶來好處。沒有人會(huì)跟好處作對(duì)，如果你能給群體帶來好處，群體自然會(huì)貫徹你的意志。
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  18*******21 2022-07-07
  看出來了 喜歡做的不賺錢，你不開心 賺點(diǎn)錢的你不喜歡做，還是不開心 又不知道啥工作能讓你按自己喜歡的方式做，又能賺到錢 看你自我描述中說到自己"擅長找出問題，解決問題"，又通過了6Σ考試，那有沒有分析一下自我現(xiàn)在所處的境遇的原因呢？如果沒有，我?guī)湍惴治鲆幌隆?/div>