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  13*******09 2022-07-17
  作者：砰砰砰
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  第二，人員綜合素質普遍不是很高。其實那個工資水平，人員素質不太高是必然的。很多項目經理都是從一線干起來的，很能吃苦，與業(yè)主打交道能力強，有責任心，都讓你會覺得特別敬重他們。但也不得不說的是，他們在經理的崗位是非常吃力的，這個崗位需要更多的綜合素質，比如管理能力、文字表達能力、規(guī)劃能力等，而在專員普遍工資過低情況下，招不到能彌補這些從一線成長起來的管理層短板的人，所以就惡性循環(huán)吧，底薪招綜合素質相對較差的新人，新人成長為管理層，給人感覺就是從上到下綜合素質普遍就不是很高。第三，行業(yè)快速發(fā)展。一二線大城市可能已經沒有這樣發(fā)展勢頭了，但在三四線，因為房地產快速擴張，物業(yè)行業(yè)發(fā)展也很快。就比如我當前所在的公司，短短兩三年時間，規(guī)模翻了三四倍了，本市其它幾家物業(yè)也是差不多的情況，并且這幾年行業(yè)也在搞大產業(yè)大數(shù)據之類的東西，新的東西和管理理念不斷的在出現(xiàn)，學歷稍微高點、學習力能力強點的人很容易在這樣的情況下得到晉升，我差不多就是入職10月左右晉升為主管，差不多是公司里頭晉升最快的了。第四，溝通成本大。人與人之間是不同的，本科畢業(yè)的人跟專科畢業(yè)、高中畢業(yè)的人更是不同。我有時候很羨慕當公務員的同學，除了福利待遇，他們日常面對的同事也都是跟他們水平差不多的人，所以溝通成本會小很多。但是在物業(yè)公司人之間的差別很大，不同的教育背景和工作經歷讓大家的思維模式、理解重點都不一樣，有的時候一個事情反復溝通也很難達到你想要的結果，挺累的。
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  13*******65 2022-07-17
  問題有點時間了，因為目前物業(yè)工作在崗，所以忍不住回答。 在一個三四線省會城市的物業(yè)公司，應該也算是本省最大的物業(yè)公司。入行一年半，品質管理，現(xiàn)在是主管。我是211本科學歷，學的專業(yè)跟物業(yè)八竿子打不著，此前的工作經歷跟物業(yè)也沒多大關系，會進入這個行業(yè)，純屬當時一個人來到省會，著急找工作立足，看了公司的簡介，覺得好像還不錯就來了。 說幾點個人感受吧，供在猶豫觀望的人參考。 第一，工資真心的低。專員月薪全部也就三千多，到手三千不到，這還是比較好的，后來我了解到的，全部加起來不到三千的都大有人在。后來升主管了，每月到手也就是四千多的樣子。據我所知，經理的話會再多兩千的樣子，往上還有總監(jiān)、副總、總經理等崗位，工資當然要高很多了。聽說一位管著三千多職員工的分公司經理，年薪是三十萬，當然對比我們是很多，但放到其他行業(yè)，管理那么大方量的分公司，這工資真的太少了！想要發(fā)財?shù)?，真的不用考慮物業(yè)這行，我的同事們，除了自己家庭本來就有錢過得比較光鮮外，下到一線操作人員，上到經理，沒得一個算得上有錢人的，身上有種苦哈哈的氣質！
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  18*******98 2022-07-16
  目前從事物業(yè)行業(yè)，物業(yè)在國內屬于朝陽產業(yè)，還是有很大的發(fā)展空間，畢竟現(xiàn)在樓盤很多，高端樓盤也不少，這些都缺不了物業(yè)。 不過以現(xiàn)在的狀況來說，國內物業(yè)普遍從業(yè)人員學歷素質不高，我建議如果你學歷不算高，例如只是大專的話從事物業(yè)還是不錯的，如果學歷高有技術的話還是建議干更有技術含量的活。 總而言之，物業(yè)的工資普遍也不高，除非做到物業(yè)公司的總經理或經理之類的工資倒不錯。我們是三線城市，物業(yè)公司的經理月薪大概在一萬多。但是其余部門例如 客服主管 工程主管 等 月薪就只有四千五千左右了。