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  13*******04 2022-08-19
  之前有一個同事工作了五六年了，跳槽來到CATL，談的工資還沒有當(dāng)年同職級應(yīng)屆畢業(yè)生給的高，他也說了這句話 原因有兩個:一是確實懂得很多，故事也很多，但是不懂技術(shù)啊，換一個行業(yè)就不行了 二是質(zhì)量的門檻好低，基本哪個專業(yè)都可以去干，學(xué)一段時間或者考個證就可以了 嗯，這個崗位培訓(xùn)好多
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  13*******17 2022-08-18
  個人認(rèn)為有以下原因（個人觀點，不喜勿噴）： 1.行業(yè)：比如汽車行業(yè)，行業(yè)平均工資水平在那放著，很少有企業(yè)會打破這個平衡 2.地域：不同地區(qū)的消費水平，相應(yīng)對工資也會有一定影響 3.平臺：一般來說相同崗位外企或者合資企業(yè)工資要高(要因) 4.個人能力：能力強(qiáng)者比如6西格瑪黑帶確實能夠為企業(yè)爭取最大利益者，都被提拔成領(lǐng)導(dǎo)了，工資也相應(yīng)提升上去了，后補(bǔ)者薪資依舊保持在原來水平(主因) 5.作為從事質(zhì)量工作者，所做的工作幾乎都為軟性工作，大多數(shù)企業(yè)很難會看到質(zhì)量工作者的價值，公司無問題時，領(lǐng)導(dǎo)們會認(rèn)為生產(chǎn)部門做得好，而忽視質(zhì)量人的存在，因為生產(chǎn)部門是直接價值創(chuàng)造者，而質(zhì)量表現(xiàn)更多的是負(fù)價值者（根本原因） 質(zhì)量個人見解，不喜勿噴 -- 一個職場菜鳥
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  13*******02 2022-08-18
  小了說是自身實力問題。 再大點中國企業(yè)的急功近利和追求利益至上的特性決定。 中國無百年企業(yè)的傳承，自然意識不到質(zhì)量工程師的重要性。 中國質(zhì)量發(fā)展還處于初級階段，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后發(fā)達(dá)國家，所以。。。。 大了說，就是人無遠(yuǎn)慮必有近憂的中國，浮躁一味追求的是利益，只有企業(yè)發(fā)展大 了，才會知道品質(zhì)的重要。 綜合而言，造成了這個局面。但是可以肉眼看見，這個行業(yè)在一直上升！ 越是危險高，安全性低的企業(yè)，品質(zhì)越受重視，所以你說的比較籠統(tǒng)，飛機(jī)的質(zhì)量工程師薪資肯定大于汽車，汽車質(zhì)量肯定大于手機(jī)，手機(jī)肯定大于其他硬件產(chǎn)品，這里指的是行業(yè)平均薪資。