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  13*******07 2023-01-17
  大部分學(xué)校老師都是有編制的，尤其是小一點的學(xué)校。有的學(xué)校會把教師編制分成不同的系列，有固定編制，流動編制以及合同工。固定編制和流動編制的錢不一樣，各種補貼也不一樣，社保額度也不一樣。固定編制比流動編制好很多。 所謂的同工不同酬可以用來歸納有編制和沒有編制的差別，沒有編制的人即便干更多活兒，可能都不如有編制的拿的多。 你的問題沒有針對性，不同的大學(xué)差別太大。所有大學(xué)正規(guī)聘的講師都是有編制的，但是許多985高校都開始實行講師非升即走的制度，也即講師六年內(nèi)或者九年內(nèi)沒有評上副教授就要淘汰另找工作了。
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  13*******62 2023-01-16
  首先，有編制的老師最大的福利來自于最極端的情況：即便你所在的大學(xué)倒閉了，你依然不會失業(yè)。 所謂的編制內(nèi)教師，實際就是大學(xué)的上級主管部門承認并且備案的大學(xué)教職工。如果這所大學(xué)是省屬院校，那么主管部門就是省教育廳，如果是部屬院校，主管部門就是教育部。當(dāng)然，也有一些大學(xué)是屬于其他部門主管，比如西安電子科技大學(xué)就屬于工信部主管。 而編制內(nèi)的教師，在入校后會有一個“上編制”的手續(xù)，就是把該教師的基本信息、職稱職務(wù)、工資等級在主管部門進行備案登記，如果主管部門認可的話，就會同意這種登記并發(fā)放相關(guān)證明材料。 這樣經(jīng)歷的“上編制”的教師，從理論上就屬于該主管部門系統(tǒng)內(nèi)的一名正式成員，即便當(dāng)前所在的單位（大學(xué)）不存在了，主管部門同樣要在系統(tǒng)內(nèi)為該教師安排另一個相同職稱職務(wù)和工資水平的崗位。
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  13*******54 2023-01-16
  浙江省屬高校青年教師福利， 可以吃學(xué)校食堂，菜品齊全，衛(wèi)生便宜，比外面吃香喝辣好多了。 每年發(fā)幾次幾十塊的生活用品和糧油，幾十塊也是幾百萬的幸福感。 免費住不到20平米的帶公衛(wèi)的教師公寓，房間小不用費心打理。 離學(xué)校近，學(xué)校里面免費停車，一個月省好幾百，甚至不用花幾十萬買車位。 省里住房補貼10年的一次性發(fā)放，取名為“安家費”，心里更有成就感。 月薪到手4K+，年薪到手不到10萬，市區(qū)房價5萬，降低欲望，消除攀比拜金之風(fēng)，還可以避免家人逼婚。 TMD,TMD，誰要再說大學(xué)老師福利好我就滅了誰。