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  13*******48 2022-01-16
  有些求職者本身就不是真的想去你家公司，只是為了試試自己的行情，順便把面試當(dāng)做練習(xí)機(jī)會(huì)，為面試自己真正心儀的公司做一些準(zhǔn)備而已。遇到這樣的求職者，HR也只能認(rèn)栽，而且這種也沒有辦法挽救。
  
  通常求職者找工作都會(huì)廣撒網(wǎng)，除非確定被心儀公司錄用，才會(huì)停止投簡(jiǎn)歷面試，不然就會(huì)有好的面試就會(huì)去嘗試。如果你不是候選人最好的選擇，他們拒絕你家的offer也是正常的。
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  13*******96 2022-01-16
  不滿意薪酬。
  在面試談薪過程中，HR一直壓價(jià)，因某些緣故，求職者當(dāng)時(shí)表示接受公司提供的薪酬。但回家后，左思右想，還是覺得這個(gè)數(shù)字離自己的預(yù)期太遠(yuǎn)，又想不能這樣“賤賣”自己，拒絕offer也就是不二選擇了。
  雖然公司都希望以最小的成本招到最合適的人，但你開心了，求職者就可能不爽了。壓價(jià)別太狠了，至少得跟市場(chǎng)價(jià)不相上下才行，也得對(duì)得起求職者的能力。
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  13*******37 2022-01-16
  HR對(duì)候選人很滿意，但也沒辦法立即簽下來，因?yàn)檫€得走流程!很多公司都存在這樣的問題，公司不大，流程卻長(zhǎng)得很。可是等流程走完，候選人已經(jīng)在別的公司入職了!
  在沒有走完流程的情況下，HR也不好通知求職者入職。而求職者在一段時(shí)間內(nèi)沒有接到通知的情況下，就會(huì)以為自己被淘汰了，自然會(huì)繼續(xù)尋找其他工作，對(duì)于這種情況，HR要做的就是改進(jìn)招聘流程，縮減時(shí)間，避免再次遇到這樣的情況。