南丹職場(chǎng)問(wèn)答
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我去南丹面試,面試官說(shuō)對(duì)我印象很好,但是沒(méi)有給offer?
13*******60 2022-04-28 3個(gè)回答 73人關(guān)注
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13*******87 2022-04-28
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15*******39 2022-04-28能力對(duì)職位來(lái)說(shuō)過(guò)高或太低
因?yàn)槟芰Φ投鴽](méi)有機(jī)會(huì)這很正常,那么能力太高也會(huì)影響錄用嗎?其實(shí)這要從穩(wěn)定性及用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的需求來(lái)看。一般來(lái)講能力很高的人對(duì)職位的期望值也就越高,一旦這個(gè)職位所能帶給他的不管是待遇或是職業(yè)成長(zhǎng)都比較少,那么不久后就跳槽幾乎是完全可以預(yù)見(jiàn)的結(jié)果,長(zhǎng)遠(yuǎn)的穩(wěn)定性上來(lái)看就比較差了。而用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所聘崗位的需求也許就是不需要能力太高,既方便管理也能更好地培養(yǎng)。 -
13*******90 2022-04-28薪資要求超出公司可承受范圍
這個(gè)原因非常好理解,如果崗位并非核心技術(shù)崗或者重要管理類(lèi)崗,可替代性較強(qiáng),那么無(wú)論你其他方面有多合適,一旦薪資談不攏,公司考慮到用人成本問(wèn)題,也會(huì)選擇其他薪資上更匹配的人選。
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