南寧職場問答
想找一份滿意的工作?
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在南寧一家企業(yè)當(dāng)管理,該怎樣管理自己的下屬。
13*******04 2020-04-24 3個回答 183人關(guān)注
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13*******25 2020-04-24一名出色的上司不能對員工太過嚴(yán)厲和苛求,成天沉著臉,不僅不能增加自己的在員工心目中的威信和尊重,反而會讓他們更加疏遠(yuǎn)你,所以,適當(dāng)展現(xiàn)出自己幽默風(fēng)趣的一面,便能樹立一種和藹 可親的形象,融洽與員工的關(guān)系,給整個團隊帶來歡樂的氣氛,從而帶動員工工作的熱情,進而增強公司的凝聚力。
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13*******66 2020-04-24作為一個領(lǐng)導(dǎo),要做到令出必行,指揮若定,必須保持一定的威嚴(yán)。
道理很簡單,在領(lǐng)導(dǎo)與指揮業(yè)務(wù)上,沒有令對方與下屬感到畏懼的威懾力,是不容易盡責(zé)稱職的,單是有一張和諧的臉、一番美麗動聽的言辭所起到的作用,可以說是非常有限的 -
13*******91 2020-04-24第一,于下屬保持不遠(yuǎn)不近的距離。在職場上作為領(lǐng)導(dǎo)的平時在工作中和下屬就是上下級關(guān)系,但是下班后大家就是朋友,但是在這中間,有很多誤區(qū),怎么才能保持這種距離呢!其實,作為領(lǐng)導(dǎo)不必要在工作中隨時和下屬在一起,每個人都有自己的事情做,平時保持正常的工作關(guān)系就可以了。第二,在工作中平易近人,對員工像家人,作為領(lǐng)導(dǎo)都是從基層做起來的,所以很多人到了領(lǐng)導(dǎo)以后,感覺自己的身份和其他人不同,所以平時做事都是趾高氣揚的,下屬做錯事就惡語相向,讓大家無法接近。背后被稱為“暴君”,其實對于下屬的管理就是和制度和人情,用制度去約束人,用人情去管理人,這樣才被稱之為好領(lǐng)導(dǎo)。第三,多和下屬感情聯(lián)絡(luò),對于打工的人來說,他們就是為了掙錢,對于公司的制度來說,朝九晚五的生活讓他們感覺挺累的,絕大部分人開始有了厭倦,逃避等問題出現(xiàn),所以作為領(lǐng)導(dǎo)平時要多和這些有問題的下屬多些感情的溝通,有利于公司工作的正常運轉(zhuǎn)。
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