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懷孕期間解除勞動(dòng)合同需要如何賠償?
13*******89 2020-05-05 3個(gè)回答 298人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******31 2020-05-05勞動(dòng)部《就處理勞動(dòng)爭議有關(guān)政策問題解答》第二十條:怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定?答:《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定:“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同”。對(duì)此,1989年勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》(勞安字(1989)1號(hào))中規(guī)定“實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由,解除其勞動(dòng)合同”。1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示復(fù)函》(勞辦計(jì)字 (1990)21號(hào))中進(jìn)一步明確“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工,在‘三期’內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿,也不解除其勞動(dòng)合同,必須延續(xù)到哺乳期滿?!痹谔幚碛嘘P(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議時(shí),應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。
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13*******86 2020-05-05勞動(dòng)者處于懷孕期間,若勞動(dòng)者無過錯(cuò),用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出和用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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15*******95 2020-05-05三期女職工不能解除合同,除非你和她協(xié)商解除,按N賠償,就看對(duì)方是否愿意。
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