南寧職場(chǎng)問(wèn)答

面試時(shí)HR不夠?qū)I(yè)怎么辦？坐標(biāo)南寧

18*******17
2020-08-17
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13*******73 2020-08-17

HR能有多專(zhuān)業(yè)呢，要說(shuō)識(shí)人善用必然是深諳相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的部門(mén)主管更有優(yōu)勢(shì)。HR不過(guò)是粗放篩選，運(yùn)行企業(yè)實(shí)踐形成的人事系統(tǒng)（誠(chéng)然，人事系統(tǒng)也可能是HR創(chuàng)建的）。我比較反對(duì)HR在面試中坐大，期望HR保持謙遜的態(tài)度，釋放善意或調(diào)節(jié)面試情景，利于候選人的表達(dá)和展示。期望HR改善勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)凝聚力，使企業(yè)合規(guī)健康，使員工滿意安心奉獻(xiàn)。PS：我也是一名HR民工。抱歉，沒(méi)有針對(duì)性回答題主的問(wèn)題，而是自由發(fā)聲了一把
13*******50 2020-08-17

建議你在面試前最好做一些準(zhǔn)備工作：1、對(duì)對(duì)方公司做一個(gè)基本的了解和掌握，包括對(duì)方公司從成立到當(dāng)前的基本情況、重大事件、人員規(guī)模（最好了解一下高層的流動(dòng)狀況，基礎(chǔ)員工的離職率）、業(yè)務(wù)方向、產(chǎn)品特點(diǎn)；2、關(guān)于你應(yīng)聘的這個(gè)崗位，對(duì)方公司是處于什么樣的目的開(kāi)放這個(gè)職位？是補(bǔ)缺還是擴(kuò)招？如果是補(bǔ)缺，最好了解到前任離職的原因是什么？（如果前任走的不是那么光彩，可以避免你走入前任的類(lèi)似遭遇）如果是擴(kuò)招，擴(kuò)招的意圖是什么？3、這個(gè)職位放出招聘有多長(zhǎng)時(shí)間了？一般來(lái)說(shuō)，除非是那種真的很高大上或者非常挑剔的專(zhuān)才崗位，如果一個(gè)職位招聘了很長(zhǎng)時(shí)間（一般不應(yīng)該超出一個(gè)月），公司都找不到合適的人入職，你就要小心了，這種情況下，除非是HR不盡職，一般都是企業(yè)方存在一些問(wèn)題。最后我要說(shuō)，招聘這個(gè)事情，我的理解，其實(shí)就是企業(yè)和人才以及整個(gè)人才市場(chǎng)的博弈，彼此的地位是相等的。預(yù)祝你下一次面試成功！
15*******21 2020-08-17

1、HR的專(zhuān)業(yè)并不是體現(xiàn)在對(duì)業(yè)務(wù)本身的了解程度上。所以，你盡可能會(huì)碰到對(duì)業(yè)務(wù)一無(wú)所知的HR。但是很可惜，專(zhuān)業(yè)的HR雖然對(duì)業(yè)務(wù)不了解，但是他們依然能看出來(lái)你是否適合這個(gè)職位?；蛘?，這個(gè)職位是否適合你。2、不要奢求你遇到的HR都很專(zhuān)業(yè)，假設(shè)不專(zhuān)業(yè)，你可以通過(guò)溝通讓他專(zhuān)業(yè)。3、你的問(wèn)題是，你確實(shí)不夠靈活，對(duì)策劃來(lái)說(shuō)，這不是什么太好的消息。當(dāng)然，我最近也發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，做的時(shí)間久了，確實(shí)靈活性不會(huì)過(guò)去。所以你的優(yōu)勢(shì)是在于你的經(jīng)驗(yàn)。我想在這一點(diǎn)上你可能體現(xiàn)的并不夠。