南寧職場問答
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面試過程中HR為什么要求看我發(fā)的微信朋友圈?坐標南寧
18*******98 2020-09-19 3個回答 353人關(guān)注
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13*******31 2020-09-19我今天去面試的時候HR也要求我拿手機給他看朋友圈,后來他解釋說我本身應聘的這個職位需要從朋友圈里的配圖,用詞造句看出來一個人是否合適這個工作,我面試的是文案策劃。我覺得朋友圈也是一個人性格等等方面的直觀表現(xiàn),所以我覺得很正常。
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13*******70 2020-09-19除了專業(yè)知識和行業(yè)經(jīng)驗(關(guān)于面試妹子乳房左右對稱的問題我給歸納到專業(yè)知識范疇里,公務猿要求就得高!不然怎么為權(quán)力服務。),最重要的就剩下人格測試了?!?由于相對主觀的、不實的的信息涵蓋現(xiàn)代大部分面試過程。判斷符合對方要求標準的答案會成為最優(yōu)答案,即使是判斷方自以為的,那也和真實情況大相徑庭。最后紙面上的人格測試題已經(jīng)越發(fā)沒有任何價值,除了字寫得怎么樣。 現(xiàn)代HR緊跟時代步伐,把對方隱私行為挖掘作為試卷編撰,隱私行為內(nèi)容作為人格測試的試卷答案。 其實吧,能進朋友圈的信息何止只加工過一遍,但低成本的人格測試符合懶惰HR和中小企業(yè)找小成本干大事兒的宗旨。于是,就發(fā)生了題主所遇到的、或者聽說的事情。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 既然是要達成聘用關(guān)系,哪能一方主導,面試者在面試之前也要做好對企業(yè)的人格測試,除非,你只是為了找工作而去工作,你只是為了追求被SM的愉悅。 不然聘用關(guān)系確定后你會越發(fā)覺得苦惱,最后不得不喪心病狂的發(fā)出吶喊:求妹紙推倒老婆霸權(quán),建立和諧自由的新家庭。
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13*******86 2020-09-19看你是否經(jīng)常上微信。
看你是否經(jīng)常發(fā)朋友圈。
看你是否有情緒化和空虛的表現(xiàn)。
他認為通過你發(fā)的朋友圈可以看出你的業(yè)余生活和你的心態(tài)如何。
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