南寧職場問答

13*******22 2021-01-23

用人單位單方面解除合同，需要按照
勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法規(guī)定的情形，用人單位行為屬于勞動合同法規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資。
13*******65 2021-01-23

勞動合同法規(guī)定:經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資,滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經(jīng)濟補償金標準的二倍。
13*******14 2021-01-23

若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時可以要求公司結清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。