南寧職場(chǎng)問(wèn)答

南寧找工作，遇到需要先“試崗七天”再進(jìn)試用期的單位，要考慮去嗎？

13*******11
2021-03-08
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13*******52 2021-03-08

認(rèn)真找工作的求職者，應(yīng)當(dāng)有一個(gè)基本的標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)限度降低自己的要求，是在毀滅自己的價(jià)值。先無(wú)薪試用，再來(lái)個(gè)試用期，再轉(zhuǎn)正的，是違法的。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不可以重復(fù)約定試用期。試用期無(wú)薪是違法的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
13*******38 2021-03-08

正常的公司都不會(huì)有這樣的無(wú)理取鬧的行徑。哪怕是試用期都會(huì)有工資，入職第一天就會(huì)繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。若有培訓(xùn)，也是先錄用后培訓(xùn)。找工作要擦亮眼睛，有很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打著招聘員工的旗號(hào)，招聘學(xué)員的大把。在這種公司工作被騙的概率很大，拖欠薪水，甚至直接跑路拒發(fā)的概率很大。
13*******67 2021-03-08

不考慮去。無(wú)薪試崗是很多公司從成本、用人角度出發(fā)考慮的，并不符合勞動(dòng)法規(guī)定，公司想要招聘到合適的人，所以給出了一個(gè)雙方的過(guò)渡期，通過(guò)實(shí)際工作中來(lái)發(fā)現(xiàn)是否是自己想要招聘的人員。上崗前應(yīng)該了解到對(duì)方試崗期內(nèi)要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，和對(duì)方公司該崗位用人的標(biāo)準(zhǔn)，然后自己進(jìn)行考慮是否前去試崗。