南寧職場問答

面試一開始就問家庭情況,實(shí)際上是在問什么?南寧

13*******18
2021-03-10
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13*******19 2021-03-10

就是怕影響到工作效率，但是是否真會影響到工作效率，那解釋權(quán)只有在老板手中。面試的時候，面試官提前問清楚，也是省得浪費(fèi)彼此的時間。畢竟，他也只是制度的執(zhí)行者，而不是制定者，只能服從罷了。碰到這樣的企業(yè)，是否去上班，完全看自己的選擇了。面試的奇葩問題很多，但是這個卻也是常見的題目，只是問的時機(jī)決定著這道題的目的。一開始就問，說明對方很重視這個問題，那么就要想清楚再回答。面試過程隨口問問的，那這種情況下，大概回答就差不多了，畢竟對方也不會太在意這個問題的。
19*******31 2021-03-10

了解你是否是兩地分居的情況，這個也是考驗(yàn)一個員工穩(wěn)定性的關(guān)鍵因素。企業(yè)招聘一名新員工，都希望他能穩(wěn)地為企業(yè)服務(wù)，誰也不想招一個沒做幾個月甚至一兩年就辭職的人。如果，這名員工很容易因?yàn)榧彝サ膯栴}辭職，企業(yè)必定是不愿意錄用這樣的員工的。
18*******05 2021-03-10

現(xiàn)在不加班的工作，還真的挺少的。偶爾加班是正常的，但是有些崗位經(jīng)常性加班是常事。面試官問你這個問題，就是想知道你是否結(jié)婚了，是否有孩子了。如果已經(jīng)結(jié)婚了，并且有孩子了，那是不是會出現(xiàn)精力不夠的情況。特別是像單親家庭，會不會一下班就急著要去接孩子之類的情況。