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南寧一公司突然規(guī)定取消員工全勤獎(jiǎng),加班補(bǔ)貼等,員工怎樣維護(hù)自身利益?
13*******31 2021-03-20 3個(gè)回答 257人關(guān)注
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13*******87 2021-03-20取消全勤獎(jiǎng)、加班補(bǔ)貼已經(jīng)涉及到了員工的切身利益,《勞動(dòng)合同法》第4條:“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?!?/div>15*******05 2021-03-20員工在面臨上述情況時(shí)還是處于弱勢(shì)的,即使有工會(huì),也未必站到勞動(dòng)者這邊。全勤獎(jiǎng)、加班補(bǔ)貼如果寫在了勞動(dòng)合同里,可以申請(qǐng)仲裁。如果沒(méi)有寫,可以聯(lián)合其他員工向公司反映,這方面的維權(quán)有點(diǎn)困難。18*******70 2021-03-20在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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