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員工能力強(qiáng)卻屢次違反公司制度,該如何處理?南寧工作
13*******16 2021-03-27 3個(gè)回答 243人關(guān)注
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13*******47 2021-03-27一般認(rèn)為,下列情形屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為:多次曠工或者經(jīng)常性遲到的;不服從管理,阻礙正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的;違背制度,謀取不正當(dāng)利益的;與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,影響本職工作的;私自經(jīng)營(yíng)與單位相關(guān)業(yè)務(wù),給單位造成損失的;因故意或者重大過(guò)失造成公司較大損失的;單位內(nèi)違反法律,有打架斗毆、盜竊行為的等。
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13*******61 2021-03-27是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,需要從兩個(gè)方面來(lái)考察:一是用人單位規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)法定程序告知?jiǎng)趧?dòng)者,并征求勞動(dòng)者意見;二是用人單位規(guī)章制度需要明確該違規(guī)屬于重大違反的情形。
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18*******93 2021-03-27嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,是指經(jīng)用人單位規(guī)章制度規(guī)定為嚴(yán)重違反的情形,而勞動(dòng)者拒不遵守或者多次重復(fù)違反,給用人單位管理造成重大妨礙或者造成重大損失的情節(jié)。
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