南寧職場(chǎng)問(wèn)答

南寧一公司為什么要區(qū)分核心團(tuán)隊(duì)和普通員工？

13*******29
2021-03-29
3個(gè)回答
241人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

15*******20 2021-03-29

公司層面區(qū)分兩種員工，對(duì)核心員工是一種肯定，也給普通員工一種指引，同時(shí)避免了獎(jiǎng)金分紅等不均導(dǎo)致的員工分歧。有的普通員工會(huì)因自己不是核心員工而懈怠，或者抱怨，形成不好的影響。這類(lèi)人在合適的時(shí)間辭退即可。這類(lèi)心態(tài)比較弱的員工，是帶不出來(lái)的。也有的員工不認(rèn)同公司文化，但是，其心態(tài)比較強(qiáng)，會(huì)用業(yè)績(jī)來(lái)和公司談條件，這類(lèi)員工也是很好的，可以約定合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，作為優(yōu)秀員工來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)。
13*******80 2021-03-29

核心員工對(duì)公司付出的遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)普通員工，在文化價(jià)值觀上更加和公司步調(diào)一致，能夠從經(jīng)營(yíng)層面參與想法或是付出努力，貢獻(xiàn)也遠(yuǎn)超普通員工。而普通員工更多是和公司建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于出賣(mài)勞動(dòng)力的層面，所貢獻(xiàn)的價(jià)值很有限。這種區(qū)別普通員工自己往往很難看到。
13*******60 2021-03-29

作為領(lǐng)導(dǎo)，一般也都明白其重要性，但往往面對(duì)員工的錯(cuò)誤時(shí)，不能控制好自己的情緒，容易一股腦地宣泄出來(lái)。但是，在你酣暢淋漓解氣的同時(shí)，也失去了員工對(duì)你的尊重，造成企業(yè)內(nèi)部表面一片祥和、奮發(fā)向上，背地里卻陽(yáng)奉陰違。領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教要講策略、有方案，一般應(yīng)私下進(jìn)行。