南寧職場問答

  • 試用期通過,領導不給簽字確認,?通過其他同事得知我要請整個部門吃飯才可以,合理嗎?南寧

    15*******55
    2021-04-16
    3個回答
    134人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******43 2021-04-17
    試用期包括在勞動合同期限內也就是說,不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同,還是三年、五年期限的勞動合同,如果約定了試用期,勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期,可能是一個月或者兩個月)是試用期,試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同,都不允許單獨約定試用期。對于用人單位來說,如果試用期員工達不到自己公司的要求,是可以開除的,但是要按照規(guī)定來操作。
  • 18*******45 2021-04-17
    這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。還包括依照法律規(guī)定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制,與其他勞動者區(qū)別對等。
  • 18*******96 2021-04-16
    不合理,試用期是一個約定的條款試用期是一個約定的條款,如果雙方沒有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利勞動合同法限定了試用期的約定條件,勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。

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