南寧職場(chǎng)問(wèn)答
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領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)"我安排你做什么你就做什么”,這個(gè)對(duì)嗎? 南寧
13*******71 2021-04-25 3個(gè)回答 361人關(guān)注
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18*******86 2021-04-25安排就是做事的邏輯,也就是事情的計(jì)劃性、組織性和協(xié)調(diào)性,一件事的完成,從下命令到結(jié)束,是需要過(guò)程的緊密推進(jìn),包括人力、財(cái)力、物力的全方面調(diào)配和協(xié)調(diào),才能順利地完成一件事,這對(duì)于員工的工作技能提出了很高的要求,包括目標(biāo)管理、時(shí)間管理、偏差校正、資源調(diào)配等等。如果全是領(lǐng)導(dǎo)給員工安排,說(shuō)明整件事的推進(jìn)全部是領(lǐng)導(dǎo)做的,那跟員工又有什么關(guān)系呢,員工頂多是跑腿的。
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13*******09 2021-04-25個(gè)體沒(méi)有能力,領(lǐng)導(dǎo)就要時(shí)常指導(dǎo)員工怎么去做,這些都需要耽誤領(lǐng)導(dǎo)的精力和時(shí)間,員工也就是出力不出活的效果,很多員工說(shuō)沒(méi)有功勞也有苦勞,但結(jié)果的達(dá)成都要靠領(lǐng)導(dǎo)的支持才能實(shí)現(xiàn),這樣的員工,領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也不認(rèn)可。
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13*******77 2021-04-25如果語(yǔ)氣在“領(lǐng)導(dǎo)”兩個(gè)字上,就說(shuō)明工作都是領(lǐng)導(dǎo)指示的,那作為員工就缺乏主觀能動(dòng)性。因?yàn)楣ぷ鞫际穷I(lǐng)導(dǎo)想的,領(lǐng)導(dǎo)想做什么,然后指示員工去做什么。說(shuō)明員工的思維方式上就有問(wèn)題,缺乏主動(dòng)對(duì)接工作的意識(shí),員工的做事的態(tài)度會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)反感,這樣的員工,領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)說(shuō)不干活的,什么都要等領(lǐng)導(dǎo)安排工作才去做,那還要員工做什么呢?
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