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HR為什么對(duì)有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的候選人情有獨(dú)鐘?南寧找工作
13*******13 2021-05-02 3個(gè)回答 325人關(guān)注
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19*******54 2021-05-02不管是同行同崗還是跨行換崗,一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境,第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進(jìn)入角色,真正融入企業(yè)文化,熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵;經(jīng)過前2年的積累,到了第三年才真正出成績,當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。如果跳槽后進(jìn)入一個(gè)同行同崗的新環(huán)境,那么“打醬油”的時(shí)間會(huì)縮短,但不會(huì)少于6個(gè)月,基本也是在第三年才能實(shí)現(xiàn)職位和待遇的較大提高。而且主管對(duì)于員工的期許也多集中在第二、三年。因此,進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境后的第三年如果做不出較大成績,哪怕個(gè)人不主動(dòng)請(qǐng)辭,恐怕主管也會(huì)坐不住。
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13*******58 2021-05-02最佳跳槽時(shí)間是在同一公司,同一崗位上工作了3-5年。無論是HR還是獵頭,對(duì)應(yīng)聘者非常看重的一點(diǎn)便是“忠誠度”,因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一般而言,獵頭們認(rèn)為,在同一個(gè)公司同一個(gè)崗位上工作3-5年,如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅,應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值,否則個(gè)人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。
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18*******34 2021-05-02一般而言,獵頭們?cè)诤Y選候選人時(shí),會(huì)傾向于尋找擁有三到五年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人。這必然事出有因,因?yàn)橐粋€(gè)人在同一單位中工作年限少于一年則會(huì)被認(rèn)為穩(wěn)定性差,不到兩年則會(huì)被認(rèn)為不夠忠誠,而在同一公司,同一崗位上工作了五到八年,會(huì)被認(rèn)為崗位較低,能力平庸,在職場上絲毫沒有競爭力。
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