南寧職場(chǎng)問(wèn)答

求職者應(yīng)該用什么樣子和HR聊天? 南寧

19*******44
2021-05-05
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13*******86 2021-05-05

不要急于暴露，通常情況下，談判雙方，誰(shuí)先暴露自己的底限，誰(shuí)就輸了，所以不要急于報(bào)出自己的數(shù)字，要先聽(tīng)聽(tīng)HR怎么說(shuō)，給自己留一點(diǎn)回旋的余地。當(dāng)HR詢(xún)問(wèn)我們，“你對(duì)這份工作的期望薪資是多少?”，你要冷靜，可以先反問(wèn)一下，“我想先了解一下貴公司的薪資結(jié)構(gòu)，對(duì)于該崗位的薪資待遇是多少?”，得到回復(fù)之后你就可以適時(shí)調(diào)整你的薪資期望。
15*******04 2021-05-05

先行調(diào)查，“成功都是留給有準(zhǔn)備的人”，凡事提前做準(zhǔn)備都比較容易成功，面試同樣如此，不要盲目的“閉門(mén)造車(chē)”，自己給自己估價(jià)打分，最好在面試之前，詳細(xì)調(diào)查一下市場(chǎng)上相關(guān)職位的薪資水平，以及要面試公司所在行業(yè)的薪資情況，結(jié)合這些信息及自身情況要求合理的薪資范圍。
13*******91 2021-05-05

不要急于談薪資，一般情況下，談薪資是面試的最后的一個(gè)環(huán)節(jié)，不要急于談?wù)撔剿?，最好等面試進(jìn)行的差不多了，工作和崗位的情況都了解清楚之后再談?wù)撔剿?，或者等HR詢(xún)問(wèn)你薪資的期望，再開(kāi)始談?wù)?。急于談?wù)撔劫Y，會(huì)破壞面試的進(jìn)度，讓HR覺(jué)得你比較輕浮，不尊重彼此的時(shí)間，不容易留下好印象，而且會(huì)破壞面試的進(jìn)度。