南寧職場問答

  • 試用期過后南寧一公司不給交五險一金,是什么心態(tài)?

    13*******99
    2021-05-09
    3個回答
    450人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******81 2021-05-09
    試用期期間是一定要繳納“五險一金”的,“五險一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利,試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職,單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。按照國家勞動保障政策內容規(guī)定,員工在入職第一天起,用人單位就有為其繳交各項社保的義務,不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中,也就是說,試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間,因此,試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
  • 13*******03 2021-05-09
    用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
  • 13*******49 2021-05-09
    用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納五險一金。根據(jù)《勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定,用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期,試用期包含在勞動合同期限內。同時,根據(jù)《勞動合同法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。因此,用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。

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