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同是業(yè)務(wù)員老板給我工作量卻比別人多得多,還不滿意,拿著同一份底薪我是否該辭職?南寧
13*******39 2021-05-27 3個(gè)回答 251人關(guān)注
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13*******07 2021-05-27難度再大的任務(wù),都可以被層層分解至細(xì)小的目標(biāo)。而進(jìn)行了目標(biāo)任務(wù)分解以后,那一些小目標(biāo)看似就不是那么困難了。你該聚焦的重心是在如何一個(gè)個(gè)去完成那些分解后的小目標(biāo)??傊?,遇到困難不要害怕,多尋求解決問題的資源才更重要。
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13*******34 2021-05-27老板只是給員工布置一些常規(guī)性的工作任務(wù)或者有什么訂單過來(lái)了才會(huì)忙碌一些,但沒有訂單的時(shí)候員工的勞動(dòng)力幾乎都是閑置。按理說(shuō),這樣的公司很安逸,員工應(yīng)該比較穩(wěn)定才是。事實(shí)上,如此的管理方式起到的負(fù)面效果就是劣幣驅(qū)逐良幣,真正優(yōu)秀的員工是無(wú)法忍受在這樣的公司上班的。
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18*******33 2021-05-27對(duì)于一些年輕人來(lái)說(shuō),職場(chǎng)上很大的一個(gè)毛病就是缺乏抗壓能力。從業(yè)績(jī)的角度來(lái)說(shuō),只能承受一些強(qiáng)度角度或者中等的任務(wù)。但如今的職場(chǎng)上,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激勵(lì),市場(chǎng)非常殘酷。假如老板對(duì)待員工都沒有給予任何壓力的話,我相信這家公司的戰(zhàn)斗力也不會(huì)非常旺盛。
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