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如何看待HR虛報(bào)公司待遇?南寧求職者
18*******09 2021-07-08 3個(gè)回答 309人關(guān)注
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13*******08 2021-07-08這種虛報(bào)待遇的公司從這一點(diǎn)上就顯得不夠真實(shí),不能坦誠(chéng)相待,對(duì)求職者采取了隱瞞欺騙,這樣的公司并不值得留,后續(xù)肯定還會(huì)出現(xiàn)諸多問(wèn)題。因?yàn)樵谏鐣?huì)多種因素的影響下,現(xiàn)在招人是越來(lái)越難了,所以HR的壓力也是非常的大,他們只能虛報(bào)公司待遇來(lái)吸引人去面試。但是這種行為,也擾亂了招聘市場(chǎng),那些發(fā)布真實(shí)信息的公司就被淹沒(méi),間接使得求職者產(chǎn)生浮躁-失落-將就的心理落差。還是建議HR秉著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,對(duì)待自己的崗位工作。
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13*******52 2021-07-08再者行政管理工作都是日常性工作,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不可能每天都會(huì)安排布置需要從事的工作,這就要求行政管理人員要發(fā)揮各自的主動(dòng)性,積極承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。 行政管理人員要服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)群眾,工作量有 時(shí)會(huì)超負(fù)荷,這時(shí)就要求工作人員要有好的身體,具有充足的時(shí)間與精力服務(wù)領(lǐng)導(dǎo),服務(wù)群眾。
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18*******56 2021-07-08企業(yè)行政管理結(jié)構(gòu),可能因?yàn)槠髽I(yè)狀況的變
化,要相應(yīng)的改變行政管理人員的工作范圍,而且企業(yè)行政管理工作也常遇到一些突變的情況,所以,只有具有良好的應(yīng)變能力才能較好的控制企業(yè)的行政管理工作。
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