南寧職場(chǎng)問(wèn)答

坐標(biāo)南寧跳槽要趁早嗎

13*******86
2022-01-23
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19*******65 2022-01-23

在工作中，我們有時(shí)候不順心，想到跳槽。你跳，我跳，大家雖然都可以跳，但正確的跳槽應(yīng)該是人生的一次華麗轉(zhuǎn)身，而不是讓職場(chǎng)積累的能量減少、歸零，甚至成為負(fù)數(shù)，更不是讓自己在跳槽中越跳越迷茫，越跳越雜亂無(wú)章，甚至是毀了自己。告訴職場(chǎng)人要想避免跳槽的失敗，那就需要認(rèn)認(rèn)真真做好跳槽的規(guī)劃，比如確定好跳槽的目標(biāo)、做好跳槽的準(zhǔn)備、規(guī)避好跳槽的風(fēng)險(xiǎn)、鞏固自身的專(zhuān)業(yè)技能、把握跳槽的時(shí)機(jī)、控制好跳槽的頻率等。只有認(rèn)真考慮了這些，你才能避免失敗的跳槽，讓自己可以越跳越高，并可以邁向一種更高質(zhì)量的職業(yè)生涯和更高品質(zhì)的個(gè)人乃至家庭生活。
跳槽這個(gè)事雖然沒(méi)有礙著誰(shuí)，也沒(méi)有觸犯任何法律法規(guī)，因此，大家可以想怎么跳就怎么跳，想什么時(shí)候跳就什么時(shí)候跳。但是，變換工作在這個(gè)時(shí)代雖然已是大勢(shì)所趨，但換工作的次數(shù)應(yīng)該有個(gè)度，
過(guò)于頻繁的跳槽這是不正?，F(xiàn)象。另外，職業(yè)專(zhuān)家也常說(shuō)，對(duì)年輕的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，因?yàn)槟贻p，想有更好的發(fā)展，想拿更高的薪水，于是想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，這本無(wú)可非議，但什么事都應(yīng)該要有個(gè)“度”才行，如果一味地跳槽，而忽視了自身素質(zhì)的修煉，那么到頭來(lái)，可能就是得不償失的結(jié)局。
13*******28 2022-01-23

在同一個(gè)崗位的工作時(shí)間超過(guò)3年
通常情況下，一個(gè)人會(huì)在有的公司工作長(zhǎng)一些，有的公司短一些，穿插發(fā)展是更優(yōu)路徑。但是看公司發(fā)展和行業(yè)發(fā)展，不如看個(gè)人崗位的發(fā)展。人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，在一個(gè)崗位上2至3年是比較合適的時(shí)間。學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、積累經(jīng)驗(yàn)、作出貢獻(xiàn)的過(guò)程都需要時(shí)間。一年之內(nèi)完成所有的步驟和環(huán)節(jié)幾乎不可能，但3至5年任職同一個(gè)崗位的話(huà)，消耗的時(shí)間又過(guò)長(zhǎng)。畢竟不是人人都能做到高層，所以沒(méi)必要在一家公司死磕。只有清楚自己的工作重心、驅(qū)動(dòng)力和想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，才會(huì)去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)路徑。
13*******59 2022-01-23

很多人在一家公司工作七八年，拼死拼活也就是個(gè)小主管，當(dāng)他們終于對(duì)公司內(nèi)部的晉升不抱希望，想要從外部獲得升職加薪機(jī)會(huì)的時(shí)候，他們赫然發(fā)覺(jué)，外面也沒(méi)有他們能夠適應(yīng)的工作，想要跳槽，只能轉(zhuǎn)行或者學(xué)習(xí)新的技能了。
任何行業(yè)、公司都喜歡既有能力又相對(duì)穩(wěn)定的人才。這種忠誠(chéng)度對(duì)公司意味著招聘和培訓(xùn)成本的節(jié)省，但反過(guò)來(lái)，對(duì)公司人個(gè)人來(lái)說(shuō)這不一定是好事情——當(dāng)你把忠誠(chéng)當(dāng)目標(biāo)，就喪失了職業(yè)生涯管理的主動(dòng)權(quán)。而且，很多公司其實(shí)都喜歡內(nèi)部培養(yǎng)的高管，但并不是所有人都有機(jī)會(huì)做到“頂”。
“老員工們”都可能遭遇這樣的困境，等到向外眺時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己不再有競(jìng)爭(zhēng)力了