南寧職場問答

  • 坐標南寧,如何與上司處好關(guān)系

    13*******10
    2021-11-05
    3個回答
    43人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******02 2022-01-26
    不要固執(zhí)的與老板頂著干

    在許多企業(yè)中,最容易被老板打入冷宮的是那些固執(zhí)己見的人,固執(zhí)己見比不專業(yè)更具殺傷力,會讓老板與管理者搞得兩敗俱傷,工作更有可能因紛爭而停止。管理者要懂得做傾聽者,才不會剛愎自用,導致失敗。盡管辯論或與老板持有不同的意見或建議,也不要情緒失控,情緒失控與發(fā)怒是向上管理的兩大禁忌,在老板面前要保持鎮(zhèn)定。一定不要跨越老板的忍耐底線,否則你很有可能被列入老板的“黑名單”。

    管理者也不要直接否定老板提出的建議,對于管理者所負責的工作項目,老板可能從某種角度看問題,看到某些可取之處,也可能沒征求你的意見。如果你認為不合適,最好用提問的方式,表示你的異議。如果你的觀點基于某些他不知道的數(shù)據(jù)或情況,效果將會更佳,別怕向老板提供壞消息,當然要注意時間、地點、場合、方法。

    那些與老板頂著干的管理者,哪怕是企業(yè)的高管,吃虧的終究是管理者本人,絕不會是老板。
  • 18*******15 2022-01-01
    尊重老板是管理者“第一信條”

    老板最大,是亙古不變的職場法則。當老板講話的時候,作為管理者要排除一切使你緊張的意念,專心聆聽。不要死呆呆地埋著頭,眼睛注視著老板,必要時作一點記錄。老板講完以后,你可以稍思片刻,也可問一兩個問題,真正弄懂其意圖,然后概括一下老板的談話內(nèi)容,表示你已明白了他的意見,既顯示出你的積極性和水平,也是對老板的尊重。

    如果遇到重大的會議,管理者在陳述負責的工作或項目時,不管什么情況下,哪怕是你的見解被老板采納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。所有的想法最終會成為老板的決定,而且一切多是以他的名義發(fā)出的,所以,你的目的實際上已達到了,千萬不能因此而憤憤不平,不然,連聽你訴苦的人都會對你不屑一顧。

    切記,老板不喜歡那種思維遲鈍、需要反復叮囑的人,管理者要對老板表現(xiàn)出恰如其分的尊重,別搶了他的權(quán)責與榮譽。

    認清自己并演好自己的“角色”

    少說話,多做事,成功才能屬于你。這是很淺顯的道理,管理者要想職業(yè)發(fā)展和獲得老板更多賞識,必須要這樣做。同時,要讓老板充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎(chǔ)上的,目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!

    管理者個人的價值必須由企業(yè)和老板這個平臺才得以施展,因而以誠懇的態(tài)度與老板相處,不要過于自命不凡,那樣只能是抬著來,滾著走。如果工作中你確實難以勝任時,要盡快向他說明。雖然他會有暫時的不快,但是比到最后失望時產(chǎn)生的不滿要好得多。所以,一定要判斷、看清楚自己的位置,適當?shù)臅r候要學會妥協(xié),這并不代表你輸了。
  • 15*******68 2021-11-30
    身在職場,不只是我們普通員工,包括那些有一定職位的管理者,都得要考慮與上司相處的學問。從某種程度上來說,大家的職業(yè)前途是由老板決定的。因為你必須得讓他滿意,才有機會升職加薪。如何處理好與老板之間的關(guān)系,這是非常重要的。

    俗語說“君子之交淡如水”,我認為這既適用于企業(yè)中的員工與老板,也同樣適用于管理者與老板之間。尤其是企業(yè)中的中管層和高管層,作為企業(yè)中的管理層,接觸老板的時間與機會非常多,但是如何保持好與老板適當?shù)木嚯x,以非?!八囆g(shù)化”的方式既讓老板對你信任,而且也不會使你遠離老板的視線,成為企業(yè)和職場中的佼佼者,這就需要管理層有一定的內(nèi)功修煉了。

    或許“刺猬理論”給企業(yè)中的管理者與老板相處有著深刻的啟示:在冷風瑟瑟的冬日里,有兩只困倦的刺猬想要相擁取暖休息。但無奈的是雙方身上都有刺,無論怎么調(diào)整睡姿也睡的不安穩(wěn)。于是,它們就分開了一定的距離,但又冷得受不了,于是又湊到了一起。幾經(jīng)反復的折騰,兩只刺猬終于通過自己的努力找到了一個合適的距離,又能互相取暖,又不至于刺到對方,于是舒服的睡著了。

    企業(yè)中的管理者與老板之間的相處,就像兩只相互取暖的刺猬,需要調(diào)整距離,相互磨合,達到一個最佳的狀態(tài)。而每一位管理者都有一個直接影響他事業(yè)、健康和情緒的老板,但與你的老板和睦相處,有藝術(shù)感的相處才會對你的身心、前途都有極大的影響。

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