南寧職場(chǎng)問(wèn)答

在南寧遇到職場(chǎng)霸凌該怎么處理

13*******19
2022-01-30
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13*******20 2022-01-30

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)

如果老板感覺(jué)您受到欺凌，會(huì)主動(dòng)問(wèn)起您最近的工作狀態(tài)。最好不要回答：“很好，他們每個(gè)人都不錯(cuò)。”，這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)誤解。

所以這時(shí)您可以略帶猶豫的說(shuō)類(lèi)似的話(huà)：“嗯。。。還可以吧。”，當(dāng)老板想要知道更多信息，這個(gè)時(shí)候可以把您的遭遇說(shuō)出來(lái)，記住說(shuō)具體事件，而不是您的感受。

注意，如果您的老板是一位做事果斷的人，務(wù)必不要太過(guò)猶豫，否則他會(huì)覺(jué)得在浪費(fèi)時(shí)間。
13*******57 2022-01-30

對(duì)于老板來(lái)說(shuō)

職場(chǎng)霸凌會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)工作態(tài)度下降，生產(chǎn)力降低。這是員工被欺負(fù)，團(tuán)隊(duì)不和諧的第一個(gè)跡象。

在有新員工到達(dá)后，老板都應(yīng)該立即開(kāi)始調(diào)查團(tuán)隊(duì)動(dòng)力的任何顯著變化。否則在霸凌的工作場(chǎng)所，會(huì)對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

不要忽視員工對(duì)工作場(chǎng)所的投訴，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的失敗一般不是外界的擠壓，而是從內(nèi)部就開(kāi)始腐爛。必須時(shí)刻關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍，因?yàn)橐坏┢哿栊袨樽兊蔑@而易見(jiàn)的時(shí)候，您已經(jīng)失去了團(tuán)隊(duì)中的人才，而且團(tuán)隊(duì)氛圍早已受到影響。與團(tuán)隊(duì)保持密切聯(lián)系，能夠及早發(fā)現(xiàn)欺凌行為。
18*******23 2022-01-30

想在職場(chǎng)不被欺負(fù)不被霸凌，核心就是一個(gè)字“裝”

擺脫稚氣,首先得從形象上擺脫,別穿那些花花綠綠的衣服,盡量穿得老成一些,也不要每天還像孩子似的嗚嗚喳喳。

即便裝,也要裝的坐如鐘,站如松,不輕易亂說(shuō)話(huà),不輕易開(kāi)誰(shuí)的玩笑。