南寧職場問答

  • 想在南寧應(yīng)聘萬達的商管,待遇好嗎?

    15*******36
    2022-02-09
    3個回答
    483人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******15 2022-02-09
    拿到萬達的offer,可以明說這個薪酬是我所有offer中最低的,而工作強度加班時間是所有offer最高的。我覺得這是對員工的不尊重,但是很多人搶著去,是因為萬達宣傳的1-2年主管,3-5年經(jīng)理,6-8年副總。大家覺得這個工作更穩(wěn)定,前景是看得見的??墒?,這樣的工作強度給這樣的薪水,萬達對人才的態(tài)度真的值得信任嗎?
  • 13*******15 2022-02-09
    沒在商管做過,所以不清楚啥狀況,但是就周圍的情況而言,身邊有很多從商管公司跳槽進來的,包括萬達商管。聽他們的描述薪資待遇并不高,而且當(dāng)下萬達商管的品牌優(yōu)勢已不及從前。僅供參考。
  • 19*******71 2022-02-09
    本人校招進入萬達商業(yè)管理有限公司,對于這份工作、首先是要表示感激的,很感謝一畢業(yè)萬達就給予了我這份工作機會。

    萬達的待遇相對不錯,管三餐(伙食一般、視具體門店而定)薪金4500,如果是應(yīng)屆本科畢業(yè)還會有額外的房補,月休八天也是真的,但是休息日讓你來你也得來!

    現(xiàn)在說說我自己的情況吧,我工作五個月后選擇了辭職。為什么?1.面試時候告知的工作時間為朝九晚六,變成了排班制度,就是那種早晚班和早九晚十的班次;周末雙休也變成了排班制度的周休兩天,當(dāng)然也未必能休息到,說是給調(diào)休,但也未必能做到。2.本人想從事的是招商助理崗位,面試時候告知需要輪崗,兩個月一個崗,輪崗招商、營運、人事,我覺得萬達是個大廠,應(yīng)該可以,可是直到我離職這五個月時間一直從事營運助理工作。3.我一個男生,把我扔在服務(wù)臺做了三個月的客服,我就很不理解。告訴我說招來新同事就把我調(diào)回部門,我想著畢竟剛?cè)牍臼裁炊疾粫@樣安排也合理,可是直到陸陸續(xù)續(xù)招來好幾個同事都不把我調(diào)離服務(wù)臺,我就愈發(fā)無法理解了。4.萬達的加班很牛,早班能做到11點下班,呵呵了。5.不認可萬達文化,沒感覺有什么文化,非說有,那就是加班文化。6.萬達領(lǐng)導(dǎo)能在凌晨一點給你打電話讓你處理一些根本不著急的事情。

    最后,我最不能接受的一點,當(dāng)時招聘時候承諾我就近安排,A廣場離我近,偏偏要我去離我30公里的B廣場,理由是A廣場不招人了,但是告訴我工作一個月調(diào)我去A廣場,但是一直也沒有調(diào)動。此外,我向A廣場同事打聽,告知我一直在招人,從我入職前到離職后就沒間斷過招聘。

    總之,奉勸一句,找任何工作一定要慎重考慮,不要像我一樣白白浪費了一個應(yīng)屆生身份去了一家完全沒得到任何鍛煉機會和學(xué)習(xí)機會的公司虛度時間

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