南寧職場問答

  • 在南寧面試最后一關(guān)談期望薪資時, HR壓價該怎么應(yīng)對?

    13*******25
    2022-02-20
    3個回答
    192人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******63 2022-02-20
    1、面試的時候,自信說出你的薪酬期待,不要在意HR給你定的薪資。但是,你需要做好充分的準(zhǔn)備。列舉出一切能夠證明你豐富經(jīng)驗和出色技能的工作成績;了解你所應(yīng)聘的職位在市場上的薪資標(biāo)準(zhǔn)是什么;了解你所應(yīng)聘的公司在行業(yè)內(nèi)的薪資水平是什么。簡而言之,就是你能給公司帶來什么,你比別人更為出色的原因是什么。要求這樣的薪酬,你有沒有這樣的底氣!2、對于在薪酬上和員工斤斤計較的公司,不用考慮。有的公司在招聘時,盲目壓低員工,有時候為了省一、兩千元,和員工討價還價。看起來節(jié)約了人工成本,實際上這樣的企業(yè)讓員工都看不起。這種企業(yè)沒有胸懷和格局,不會有很大的發(fā)展。3、員工和企業(yè)是利益捆綁的關(guān)系。員工的普遍心理是給多少錢,干多少活。拿人錢財、替人消災(zāi)。薪資不給到位,員工工作沒有積極性。最后吃虧的還是公司自己。與其雇傭一群低成本的員工,不如雇傭幾個精兵強將
  • 13*******80 2022-02-20
    小姑娘不緊不慢,回復(fù)了我。雖然我被懟得有些臉紅,但是打心眼兒里向她豎起大拇指。小姑娘說:“薪酬代表一個人的市場價值,我的薪酬不是貴公司定下來的,是市場定下來的?!薄半m然我大學(xué)剛畢業(yè),但是并不代表我沒有工作經(jīng)驗。你們從我的簡歷可以看到,我上大一的時候,就開始利用寒暑假去社會做實習(xí)、兼職,工作都和新媒體運營有關(guān)。在大學(xué),我是學(xué)生會副主席,組織過各種社團(tuán)活動,都非常成功。所以,我一共有兩年多的新媒體運營經(jīng)驗和活動策劃組織經(jīng)驗,負(fù)責(zé)過運營社團(tuán)微信公眾平臺及官方微博,單周粉絲增長達(dá)到1000+。我熟悉多種國內(nèi)外社交媒體軟件:微博、小紅書、B站、知乎、豆瓣Instagram、Twitter、YouTube。熟知網(wǎng)絡(luò)熱點及熱門話題。我自己獨立運營的微信公眾號,粉絲超過十萬。我絕對勝任貴公司的職位要求,而且我在工作上會給你們帶來很多全新的東西。我做過調(diào)研,在市場上,擁有我這種經(jīng)驗的新媒體人才,月薪都是15K+,我要求13K+,并不過分?!薄拔掖蠖罴偃ヒ粋€公司的市場部實習(xí)。老板總愛壓低工資,市場經(jīng)理招聘了三個人,工資都是6K,表面上看為公司節(jié)省了成本。但是薪資不到位,大家干得都沒有熱情,消極怠工。市場部工作一直沒有起色。后來,老板換了一個市場經(jīng)理。這個新經(jīng)理知道老板想節(jié)約成本,只招聘了一個13K的人,和他一起干,其他人都不用了。結(jié)果市場部的工作立刻上了一個臺階。人工成本卻由原來的18K降到13K?!?/div>
  • 13*******13 2022-02-20
    上周,我和市場總監(jiān)面試了一個00后的小姑娘。她要求月薪13K,我說你只值8K。接下來她的應(yīng)答竟把我懟得無話可說,句句在理。讓我這個70后領(lǐng)教了00后的厲害!小姑娘教育背景還不錯,北京一所985&211院校傳媒專業(yè)本科畢業(yè)。2000年生人,今年21歲,剛剛大學(xué)畢業(yè)。比其他畢業(yè)生小一歲的原因是讀大學(xué)時跳了一級,所以提前一年完成大學(xué)學(xué)業(yè)。第一眼看小姑娘的簡歷,讓人眼前一亮。她在上大學(xué)期間就沒有閑著,社團(tuán)活動和課外實習(xí)、兼職豐富多彩。小姑娘看外表,感覺比實際年齡要大幾歲,有著同齡人少有的成熟和干練。小姑娘應(yīng)聘的職位是市場專員,主要負(fù)責(zé)新媒體運營方面的工作。面試溝通了十幾分鐘之后,市場總監(jiān)應(yīng)該是對她印象非常好,突然問起她的薪酬要求,小姑娘自信滿滿的說:“我要求月薪13K?!惫緦τ趹?yīng)屆畢業(yè)生的起薪一般是8K,研發(fā)技術(shù)類崗位會高些。但是像市場、財務(wù)、人事等運營類崗位,一般維持在8K左右。作為招聘經(jīng)理的我,直接回復(fù)小

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