南寧職場問答

  • 在南寧工作越換越成功的人,有什么共通點(diǎn)?

    13*******20
    2022-02-21
    3個(gè)回答
    41人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******84 2022-02-21
    你的代表作是什么?一份漂亮的簡歷,一定少不了一個(gè)甚至多個(gè)成功或具有影響力的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)加持。觀察明星高管的職業(yè)發(fā)展,會(huì)發(fā)現(xiàn)他們身上都一種能力:一種將事情做成的能力。這種社會(huì)化的能力并非與生俱來,而是后天習(xí)得。換言之,面對(duì)每一份職業(yè),都要有敬畏之心,踏踏實(shí)實(shí)做事,認(rèn)認(rèn)真真交付,打造屬于你的代表作。公司招聘,是基于對(duì)人才過往成功項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn),預(yù)判將來也會(huì)成功。過往的代表作就是一個(gè)人最好的名片,要為自己的簡歷打工,而不是為老板打工。3)平臺(tái)背書是加分項(xiàng)在招聘領(lǐng)域,特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘,有一條不成文的規(guī)矩:無論大廠還是創(chuàng)業(yè)公司,更加傾向知名平臺(tái)背景的候選人很多人才的職業(yè)發(fā)展也具有這樣的平臺(tái)連續(xù)性,即他們的職業(yè)轉(zhuǎn)換基本都在優(yōu)質(zhì)平臺(tái)間。
  • 13*******86 2022-02-21
    分兩個(gè)方面看待這個(gè)問題:高管的職業(yè)發(fā)展有哪些共性怎樣才是正確的跳槽我們旗下的高端獵頭公司CGL曾研究了52位明星高管的職業(yè)發(fā)展,發(fā)現(xiàn)了3個(gè)成功的共性:1)職業(yè)穩(wěn)定性在今天的職場,雖然跳槽已經(jīng)是一件非常普遍的事,但職業(yè)的穩(wěn)定性依然是很多企業(yè),尤其是大公司大平臺(tái)招聘的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)穩(wěn)定性有兩方面需要注意。首先在每一次職業(yè)選擇時(shí),應(yīng)審慎評(píng)估機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)所在?,F(xiàn)實(shí)中,我們?nèi)菀灼扔趬毫Χ掖疫x擇工作,在這種「趕快找到工作」心態(tài)下做出的選擇,可能會(huì)影響到下一次的職業(yè)選擇,一次次陷入被動(dòng)的境地。其次3-5年是一個(gè)職業(yè)小周期,在周期內(nèi),要完成的是平臺(tái)和業(yè)務(wù)下的深耕。
    。
  • 13*******29 2022-02-21
    老板不行;2.工資不好;3.工作內(nèi)容不好;4.同事不好;但工作越換越好的人,他們在換工作之前會(huì)去梳理自己過往工作中給自己帶來的learning,會(huì)去分析目標(biāo)公司的心儀崗位和自己掌握技能之間的匹配程度,有些人甚至?xí)诋?dāng)前工作崗位上主動(dòng)申請(qǐng)可以讓自己獲得相關(guān)技能的“苦”項(xiàng)目機(jī)會(huì);當(dāng)覺得老板不行的時(shí)候,會(huì)去思考如何和這不行的老板相處的法子,如果不是原則性問題,會(huì)把這當(dāng)成磨練自己溝通力、向上管理能力的修道場。會(huì)在看尋新機(jī)會(huì)的同時(shí),依然將手頭工作完成的很好。

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