南寧職場(chǎng)問答
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在南寧面臨就業(yè),簡(jiǎn)歷有多么重要?
13*******83 2022-02-22 3個(gè)回答 201人關(guān)注
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15*******16 2022-02-22職位描述和一般的新媒體運(yùn)營(yíng)崗沒什么差別,但是在任職要求里,招聘方明確提出了要擅長(zhǎng)寫故事、腦洞大。 如果求職者能夠針對(duì)這一點(diǎn),自己創(chuàng)作一個(gè)故事,和簡(jiǎn)歷一起投遞過去,那么是不是會(huì)更加精準(zhǔn)呢? 遇到一個(gè)心儀的崗位時(shí),先別急著投遞簡(jiǎn)歷,先看看崗位描述,確定招聘方的需求之后,再?gòu)淖约旱慕?jīng)歷庫(kù)中篩選出合適的內(nèi)容填充上去。 如果內(nèi)容少也沒有關(guān)系,要知道,文案從來不看長(zhǎng)短,能賣出貨的文案就是好文案。 其次,怎么樣寫出合適的簡(jiǎn)歷? 怎么分析崗位JD我們知道了,但是怎么寫,就是一件比較犯懵的事情了。 對(duì)于經(jīng)歷豐富的同學(xué)來說,自然很輕松地就可以篩選出合適的內(nèi)容放上去
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13*******39 2022-02-22簡(jiǎn)歷是求職面試的第一關(guān),如果簡(jiǎn)歷都沒過,再有才華也是涼涼的節(jié)奏。 恰好有空,來說一說簡(jiǎn)歷撰寫中的道和術(shù),幫你把求職命中率提高3倍。 術(shù)的層面: 已有回答里面有很多注重術(shù)的,告訴你要怎么樣才能使簡(jiǎn)歷排版好看、簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)、簡(jiǎn)歷的頁(yè)面結(jié)構(gòu)、怎么樣讓重點(diǎn)突出、怎么樣撰寫你的職業(yè)經(jīng)歷,都很棒,但都沒有抓住本質(zhì)問題啊。 本質(zhì)問題是:題主在大學(xué)期間沒有什么出彩的地方,如何讓簡(jiǎn)歷更出彩呢? 我相信這也是很多應(yīng)屆生,包括已經(jīng)工作的同學(xué)發(fā)愁的地方。
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13*******81 2022-02-22對(duì)比候選人,發(fā)放Offer 如果你不是公司一見如故,立即想要的那個(gè)。通常會(huì)經(jīng)過候選人討論和對(duì)比,這個(gè)時(shí)候大家就又會(huì)拿出你的簡(jiǎn)歷,來回憶你的面試,如果面試的人比較多,那么還會(huì)夾雜單純基于你的簡(jiǎn)歷的二次判斷,來對(duì)比候選人,然后發(fā)放Offer。 也就是在你的簡(jiǎn)歷通過,面試通過,最后發(fā)Offer之前,還會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷而被刷下去。 有多少其實(shí)滿足要求,有機(jī)會(huì)拿到 Offer的人,因?yàn)闆]有寫出自己的競(jìng)爭(zhēng)力而通不過簡(jiǎn)歷篩選; 有多少因?yàn)闆]事把自己覺得好像做過一點(diǎn)的事情全都往簡(jiǎn)歷上寫,導(dǎo)致面試時(shí)被問到回答不上來的尷尬,還被招聘方質(zhì)疑作假; 還有最可惜的,在對(duì)比候選人的時(shí)候又從簡(jiǎn)歷上看到了你的一些小問題,可能是寫的有一點(diǎn)雜顯得職業(yè)路徑好像不符合招聘方預(yù)期,可能是通篇描述過于重復(fù)顯得沒有進(jìn)步,甚至可能只是出現(xiàn)了一些錯(cuò)別字和格式問題顯得不夠細(xì)心。
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