南寧職場問答

求職的時候怎么樣才能讓面試官一下記住自己？坐標南寧

13*******19
2022-01-12
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15*******54 2022-01-19

1、說能力

在現(xiàn)在已普及高等教育的今天，大家的起點基本都類似，如果你這此時再盯著自己什么本科、研究生學歷，以此來打動面試官，那你只能被出局。此時你要圍繞招聘崗位要求匹配的技能來闡述自己的能力，與其無關的，可一句話帶過或不說。

2、說業(yè)績

第一的能力你具備力，此時面試官對能力感興趣了，那么業(yè)績就是能力最好的佐證。通過業(yè)績大小面試官就能判斷出能力高低。
3、談態(tài)度

在職場上混的都知“態(tài)度決定一切”，可很多求職責者卻沒弄清態(tài)度與技能的關系，總認為自己技術水平很高，別人無法比超，為此，面試時帶著目中無人、高高在上的樣子，可忘記了，面試官就能決定是否讓你進入下一環(huán)節(jié)。

同時，一定要切記，是否有才華，看的是態(tài)度與技能，這兩者的關系是相乘而不是相加，如果技能是100分，如果態(tài)度為0分，那么兩者相乘結果就等于0，為此，在面試時請收起你的無人與自大。
13*******29 2022-01-14

和面試官聊起來
這是一種感覺，很難描述。但確實，我面試過的很多人讓我感覺自己在審訊犯人。雖然面試需要注意一定的禮儀，但是能和面試官順暢地聊起來更有助于消除緊張的情緒，有助于你的發(fā)揮，并且能增進面試官對你的了解。
想像一下你和好朋友在聊天的時候，是不是他問一句你答一句，顯然不是。面試也是如此，簡單的問答之后，你也可以主動談談你對公司、職位或自己將來的看法，你并非一定要等到最后面試官問“還有什么要問的嗎”的時候才禮節(jié)性地提幾個無關痛癢的問題，你可以在面試中途適時地問一些問題，例如，該職位的要求和期待是怎樣的?您對于公司所在行業(yè)前景如何看待?這些問題可能會讓面試官出乎意料，因為他并沒有準備過你的這些問題，但是卻又能馬上回答你。所以千萬不要問他難以回答的問題，比如，你覺得我這次面試怎么，會錄用嗎?不好意思，你這是在逼宮嗎?
13*******97 2022-01-13

1.有詳細的職業(yè)規(guī)劃
記住是職業(yè)規(guī)劃不是你在該公司的發(fā)展規(guī)劃，所以不要說先學習兩年，然后獨立擔當業(yè)務，然后爭取帶個團隊什么的，萬一情況有變呢，你怎么達成?你的職業(yè)規(guī)劃是無論在哪家公司都要達成的，可以分三步說：第一步，職業(yè)愿景，5年后你要成為什么樣的人，10年后你要成為什么樣的人;第二步，職業(yè)規(guī)劃，為了完成這些，你分階段要做些什么，學些什么;第三步，現(xiàn)在準備，為了實現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)在你正在做什么，為什么而努力。
也許這些只是逢場做戲，將來一切充滿了未知，但是一個有規(guī)劃的人是讓公司喜歡的，計劃性、條理性、邏輯性強的人，往往工作成果都會不錯。
2.了解企業(yè)并針對企業(yè)存在的問題提出見解
這并不是單純地打開企業(yè)官網(wǎng)，背一下企業(yè)成立的年份，法人代表的名字以及有什么產品，這樣還太low。上網(wǎng)查一下企業(yè)大事件，或者設想企業(yè)遇到的問題(不太準確也沒關系)并發(fā)表自己的看法或提出建議，了解一下競爭對手的優(yōu)良訊息，進行交流。
任何企業(yè)，都希望能對企業(yè)發(fā)展提出規(guī)劃的員工，你目前還不是該公司員工，所以你說的層次淺或者不準確都沒關系，但是你說的這些會讓人對你刮目相看。