南寧職場問答
想找一份滿意的工作?
大家都在搜索: 暑假工 文員 司機(jī) 會計(jì) 保安 雙休 實(shí)習(xí) 實(shí)習(xí)生 行政 服務(wù)員 普工 銷售 出納 護(hù)士 電工 無經(jīng)驗(yàn) 財(cái)務(wù) 臨時工 資料員 前臺
-
在南寧是不是所有的傳媒公司都是無償加班?
13*******07 2022-03-02 3個回答 66人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
-
18*******01 2022-03-02不會畫畫的人給你最好的顏料與畫筆,一天都未必能畫出什么能看的東西。但是專業(yè)美術(shù)出身的人,哪怕給他個棍子在沙灘上都能畫出大家能接受的內(nèi)容。這就是本質(zhì)上的區(qū)別,軟件操作員與真正的創(chuàng)作者/制作者的區(qū)別,操作員會隨著技術(shù)更迭被行業(yè)淘汰,但是創(chuàng)作者會永遠(yuǎn)留存下來。 而且操作員往往都是一拖一、一拖二三的模式工作,這種操作員不是新手,而且有可能是工作了1、2年的人。他們工作一需要有人管理,因?yàn)樯圆蛔⒁饩蜁l(fā)現(xiàn)他睡著了、玩游戲、閑聊喝茶水兒、出去遛彎兒等等。二需要人指導(dǎo)他們這里用什么顏色好看、那里結(jié)構(gòu)不對要怎么調(diào)整、之前做的文件有東西忘了處理、怎樣做能更快更好等等等等,沒人指導(dǎo)的話,他們會一直以之前的制作方式進(jìn)行制作,完全不考慮適合不適合,就是做,證明我在工作。 不是說他們一無是處,還是有的,就是操作快,做簡單的做過的東西特別快。 但是有什么用呢?我直接調(diào)用以前的文件改一下不是更快嗎?而這種操作員在2017年前是行業(yè)里存在最多的毒瘤,而加班文化也是在這群人身上建立出來的。不思考、不進(jìn)步、不反抗最終加班變成了行業(yè)的常態(tài),似乎你自己不主動加班就成了萬人之?dāng)?。為什么?/div>13*******14 2022-03-02國外因?yàn)槿肆Τ杀靖甙海云髽I(yè)的管理者都在想方設(shè)法通過技術(shù)創(chuàng)新降低人力成本、提高生產(chǎn)制作效率;而員工們也在絞盡腦汁的在想,如何能通過開發(fā)或者轉(zhuǎn)化某種技術(shù)提升自己的工作效率讓自己能按時下班去玩耍。所以各種插件、腳本、流程管理軟件、自動化程序被開發(fā)制作了出來,在解決勞動力的同時,也構(gòu)成了企業(yè)的技術(shù)壁壘。(ILM、MPC、Google都是如此,甚至很多像是Digic、UNIT與早期的Blur這些小工作室都是這樣) 并不是單純的為了解決實(shí)現(xiàn)某個效果去進(jìn)行開發(fā),不信的話可以了解下國內(nèi)的創(chuàng)作環(huán)境,一個人不行就兩個人、兩個人不行就再加人,這種老手工作坊式的生產(chǎn)理念——“靠人堆”,是國內(nèi)加班文化無法突破的最主要原因。 早在2012年就已經(jīng)出現(xiàn)的程序化建筑制作與VUE的自然環(huán)境制作方法,直到現(xiàn)在在國內(nèi)也沒有多少人了解,而這兩種類型的場景在沒有制作軟件與方法時,都是需要10人20人的團(tuán)隊(duì)去搭建制作的。 當(dāng)某家公司接了這樣的案子,缺心眼的老板要用5人團(tuán)隊(duì)去解決的時候,如果技術(shù)人員、制作人員都不主動去找解決辦法時,加班就必然產(chǎn)生了,而且還是每天大夜接大夜的熬班。13*******71 2022-03-02加班熬夜是常態(tài),而且一般是以1:1或1:0.5的比例補(bǔ)給員工調(diào)休時間,1:2、1:1.5是完全不存在的,不像程序員節(jié)假日加班不光三薪還有獎金。 但是造成這項(xiàng)原因最主要的不是工作量大,而是公司技術(shù)創(chuàng)新力薄弱、制作人員專業(yè)程度低與項(xiàng)目時間安排不合理所造成的。 1.技術(shù)創(chuàng)新力: 無論是國內(nèi)的BAT還是國外的谷歌、ILM、MPC、DD、Pixomondo,都存在或曾經(jīng)存在加班文化(員工被公司價值觀洗腦,為了創(chuàng)造價值自愿加班)。但是國內(nèi)外的最大差異不在于加班,而在于對加班所耗費(fèi)的成本的認(rèn)知,要知道國外最貴的成本就是人力成本,而這卻是國內(nèi)最廉價的成本。(國外的制作者或制作藝術(shù)家非常重視時間,而法律對于8小時工作制有明確且強(qiáng)硬的執(zhí)行力度,不只是罰錢了事,工會、法律部門會主動為被壓榨者提供法律支持與保護(hù)。)而這也形成了對生產(chǎn)力的認(rèn)知偏差。
相似問題
-
13*******18 2022-03-02
-
13*******01 2022-03-02
-
13*******69 2022-03-02
-
13*******59 2022-03-02
-
13*******30 2022-03-02
南寧相關(guān)熱門崗位
問答分類
-
1考公考研
-
2職場知識百科
-
3就業(yè)指導(dǎo)
-
4簡歷模板
-
5行業(yè)薪資待遇
-
6求職技巧
-
7面試技巧
熱門問答
-
13個回答 3208人關(guān)注
-
23個回答 273人關(guān)注
-
3
想知道在南寧DSP開發(fā)工程師如何提升專業(yè)能力?
3個回答 55人關(guān)注 -
43個回答 310人關(guān)注
-
5
公司員工工作責(zé)任心強(qiáng)會有什么表現(xiàn)?
3個回答 2410人關(guān)注
-
南寧最新招聘信息
-
月入8000+導(dǎo)購+住宿 5000-8000元
南寧-興寧區(qū)-興寧路步行街 1人
-
導(dǎo)購 5000-9000元
南寧-青秀區(qū) 1人
-
美容顧問主管(J15679) 15000-20000元
南寧-青秀區(qū)-綠海云天 1人
-
理貨/陳列員 4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
-
外賬會計(jì) 4000-5000元
南寧-江南區(qū) 1人
-
店員/營業(yè)員 3000-4100元
加班補(bǔ)貼 崗位晉升 接受畢業(yè)生
南寧-青秀區(qū)-匯東酈城 5人
-
網(wǎng)絡(luò)銷售專員 3000-8000元
南寧-興寧區(qū) 1人
-
外貿(mào)銷售專員 5000-10000元
南寧-良慶區(qū)-建業(yè)路 1人
-
口腔咨詢師 3000-8000元
南寧-良慶區(qū) 1人
-
物業(yè)秩序領(lǐng)班 4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-大商匯國際建材城 1人
-
物業(yè)管家(青秀區(qū)融創(chuàng)九熙府) 4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 1人
-
運(yùn)營助理 4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
-
qa工程師 7000-9000元
南寧-江南區(qū) 1人
-
質(zhì)量管理/測試工程師 5000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
-
飲品研發(fā)專員 6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場 1人
-
電商美工主管 4000-8000元
南寧-江南區(qū) 1人
-
法律銷售專員 7000-12000元
南寧-良慶區(qū) 1人
-
貸后客服 4000-8000元
五險(xiǎn) 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 5人
-
社區(qū)管理員(五點(diǎn)半下班,月6-8k) 6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人
-
美工設(shè)計(jì)師 4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場 1人