南寧職場問答
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在南寧的職場上,你的同事總是搶你的功勞,你是怎么解決的?
18*******93 2022-04-01 3個(gè)回答 46人關(guān)注
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19*******94 2022-04-01另辟蹊徑。如果老同志還是搶先匯報(bào)了,此時(shí)你必須要從細(xì)節(jié)、角度、深度上下功夫,老同志不知道的一些具體數(shù)據(jù)、關(guān)鍵細(xì)節(jié)去匯報(bào),領(lǐng)導(dǎo)自然知道工作是你完成的。 具體說詞:領(lǐng)導(dǎo),關(guān)于XX工作前期的進(jìn)展情況,幾家主流媒體報(bào)價(jià)分別是……,根據(jù)我們做的推算,預(yù)計(jì)能到到XX效果,利潤大約是XX,綜合各個(gè)維度來看,我們更傾向于A媒體,因?yàn)樗耐度氘a(chǎn)出比最高,當(dāng)然,這只是我的建議,具體還是由您來定奪。
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13*******25 2022-04-01侄子說完后,我笑著說到:搶功這種現(xiàn)象,在職場中非常的常見,我想破解老同志的搶功,必須要從以下幾個(gè)方面入手: 一、實(shí)時(shí)匯報(bào)。無論老同志是否和你,你都必須把工作干好,并且動(dòng)態(tài)地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的進(jìn)展,讓領(lǐng)導(dǎo)了解工作的進(jìn)展、了解你干了哪些工作,尤其是在重要的節(jié)點(diǎn)上,必須要在老同志匯報(bào)前向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 具體說詞:領(lǐng)導(dǎo),關(guān)于XX工作前期的進(jìn)展情況,我們下步的工作計(jì)劃分以下三種情況,第一種方案是XX,優(yōu)點(diǎn)是……,第二種方案是XX,優(yōu)點(diǎn)是……,第三種方案是……,優(yōu)點(diǎn)是……,從各維度統(tǒng)籌參考,我們更傾向于A方案,請您明示
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15*******38 2022-04-01首先,這樣的現(xiàn)象在職場很常見,不只你遇到,心理上不要負(fù)擔(dān)太重。要明白職場是一個(gè)內(nèi)部競爭的“小社會”,表面上的和諧不過是虛偽的把戲,面對利益競爭通行的還是“叢林法則”,也就是所謂的優(yōu)勝劣汰原則,這一點(diǎn)必須保持清醒。所以,為了生存的更好,就會有人不惜損害別人的利益,為了生存,很多人就不會顧及基本的道德底線,搶功勞也就成了常態(tài)。 另外,職場同事之間的競爭是一個(gè)長期博弈過程,一次的失敗不代表什么。但是面對失敗,必須吸取教訓(xùn),反思自己做人做事方面的漏洞,必須改變自己應(yīng)對的策略。一般來講,有三個(gè)方面,一是面對工作任務(wù)分工時(shí),從開始就搞清楚分工是否清晰,也就是每個(gè)人的責(zé)任和邊界是否明確,遇到模糊的地方及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)建議,在源頭上避免責(zé)任交叉。二是學(xué)會保密,自己的工作進(jìn)展、關(guān)鍵的信息等等,務(wù)必管住嘴管好秘密,不要在同事間傳遞,確保自己工作的成果不被外人清楚了解。三是做一個(gè)“帶刺”的人,樹立起一個(gè)既堅(jiān)持原則又敢于拒絕的形象,尤其是別人侵犯了你的利益你會直接反抗的態(tài)度。不要怕一時(shí)的尷尬,同事之間的相處其實(shí)是一個(gè)長期磨合的游戲,同時(shí)職場需要維持團(tuán)結(jié)和秩序,因此,你身上“帶刺”,實(shí)際上可以保護(hù)自己
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