南寧職場問答
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現(xiàn)在在南寧做社群運營還有機會嗎?
19*******75 2022-08-18 3個回答 46人關注
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13*******26 2022-08-18緊接著,你的社群工作很容易陷入以下瓶頸中: 第一,社群的活躍度低。 在群里發(fā)了 10 個紅包,1 個小時都沒領完,發(fā)個群公告@所有人,可半天也無人回復。還有一種情況是,群里好幾百號人,但是大都是發(fā)廣告、鏈接、拼團的,看起來挺熱鬧,實際上已經跟死群差不多了。 第二,社群的轉化率低。 前期運營用戶就沒感覺到跟“群主”的連接,也沒感受到社群的價值,后期自然對產品的認可度也不高,大都持觀望態(tài)度。這樣,不管怎么吆喝也沒人買賬,最終只能以失敗收場。
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13*******37 2022-08-18hr招的是普通的社群運營專員。崗位職責基本就是管管社群、解答用戶問題、活躍一下群氛圍,也是經常被大家勸退的崗位。 而hr招的高級運營崗位職責基本不會出現(xiàn)這些基礎事務的描述,而是要求對留存、轉化負責,并需要通過數(shù)據(jù)分析迭代社群玩法。 為什么左邊這類社群運營做到頂就只能到 8k 呢?如果想要成為月薪 20k 的社群操盤手,我們應該怎么思考呢? 機會是留個有需要的人,只有你有能力,能hold的住就可以了。 哪種社群運營容易被勸退? 很多剛開始做社群的同學,容易陷入一種淺層次的思考,比如糾結于怎么拉 1000 個人,或者 10000 個人,要把這些人放在幾個群里,自己得用哪些工具才能夠管理好它們?
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18*******42 2022-08-18最近有一位朋友找我哭訴,說自己有點不想做社群了,身邊也有人勸她別干了。 我有點納悶,按道理說,今年私域流量這么火,大家都在做精細化運營,社群運營應該是一個很吃香的崗位,為什么就不想做了呢? 感覺自己每天做的事情都很瑣碎,像是高級客服; 日復一日當著群管理員,拿到手的錢,才 6k......自己也覺得沒意義。 其實怎么說呢/ hr招的是普通的社群運營專員。崗位職責基本就是管管社群、解答用戶問題、活躍一下群氛圍,也是經常被大家勸退的崗位。
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