南寧職場(chǎng)問(wèn)答

勞務(wù)派遣用工在南寧的好處與壞處，有什么利弊？

13*******15
2022-11-20
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13*******01 2022-11-25

勞務(wù)派遣用工的好處與壞處：一、好處： 1、公司在不景氣的時(shí)候可以隨意遣走，需要人手可以隨意增加員工，因?yàn)閯趧?wù)派遣工不是和本公司簽合同的； 2、因?yàn)樯绫５纫矊儆趧趧?wù)派遣公司來(lái)支付，所以如果發(fā)生工傷等，也由勞務(wù)派遣公司來(lái)承擔(dān)； 3、員工薪水可以支付更少，福利可以承擔(dān)更少；二、壞處： 1、派遣員工勞動(dòng)積極性比較差，經(jīng)常遇到派遣員工因?yàn)橥げ煌晖对V或申請(qǐng)仲裁； 2、有些責(zé)任比較難以界定，究竟屬于本公司還是勞務(wù)派遣公司

作者：妮兒
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13*******26 2022-11-20

好處： 1、有利于降低招聘成本。 2、有利于降低培訓(xùn)成本。 3、有利于降低薪酬支出。 4、是合法避稅的一種手段。 5、有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險(xiǎn)。 6、有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。 7、有利于用人單位人力資源部門(mén)職能的變化，專業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。 8、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。壞處： 1、經(jīng)營(yíng)地位不明確。 2、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)沒(méi)有審批。 3、存在混業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。 4、企業(yè)使用勞務(wù)派遣型工作的規(guī)模和崗位缺乏規(guī)范。 5、勞務(wù)派遣三方的權(quán)益缺乏保障。 6、勞務(wù)派遣行業(yè)間存在惡性競(jìng)爭(zhēng)。
15*******30 2022-11-20

勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。用工單位（實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位）的利：不占用自己的正式員工編制（因?yàn)閱T工是派遣公司的正式員工）；優(yōu)化員工配置，節(jié)約成本（因?yàn)獒槍?duì)臨時(shí)性的崗位不用招聘長(zhǎng)期員工）；一定程度上降低用工的法律風(fēng)險(xiǎn)（因?yàn)閱T工的勞動(dòng)合同在派遣公司處，派遣公司是員工法律上的雇主）；在員工中產(chǎn)生鯰魚(yú)效應(yīng)(因?yàn)榕汕矄T工會(huì)努力工作以謀求轉(zhuǎn)正，那么正式員工就會(huì)有一定的壓力，從而更努力的工作)；勞動(dòng)者的利：可以有機(jī)會(huì)通過(guò)派遣的形式去一些以正式工身份無(wú)法進(jìn)入的大公司，努力工作，從而可以轉(zhuǎn)正，可以曲線救國(guó)；可以去不同的大公司體驗(yàn)工作，即使沒(méi)有機(jī)會(huì)，派遣公司也會(huì)支付最低工資；（因人而異，不知道新新人類會(huì)不會(huì)喜歡這種新的工作形式呢，大家可以探討下）