南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 認(rèn)真完成了現(xiàn)有工作,卻無(wú)法加薪,在南寧這是不是無(wú)效努力?

    18*******68
    2022-11-27
    3個(gè)回答
    89人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******80 2022-11-29
    不是的…努力獲得的不僅僅是薪,還有經(jīng)驗(yàn)的積累和豐富…還有資源的拓展…潛在機(jī)會(huì)…自己能力耐力韌性的培養(yǎng)…隨著自己努力越多越能體諒他人的不容易…隨著自己努力越多越不會(huì)在乎眼前的薪,好像有點(diǎn)悖論~但是,千真萬(wàn)確,生活中常常有悖論存在…總之,越努力越幸運(yùn),越努力越自信,越努力越充實(shí)…保爾柯察金的鋼鐵是怎樣煉成的?努力鍛造自己,打磨自己,才有可能使自己光亮…否則會(huì)銹蝕掉
  • 18*******29 2022-11-27
    倒也不是說(shuō)就是「無(wú)效努力」吧。 一般普通員工(這里指除了行業(yè)大佬、各種職位總監(jiān)等等職位的)想要加薪,大多數(shù)只能跳槽,普通員工,作為一個(gè)公司,很少會(huì)主動(dòng)給你加薪,也有部分入職前就談好了如何加薪并寫(xiě)入合同的就另算。 前幾天,我答了個(gè)問(wèn)題,說(shuō)是同事離職了,為什么老板沒(méi)有挽留加薪巴拉巴拉的,一般普通員工你想走就讓你走好啦,加薪是不可能的,再招個(gè)新的咯。 真的「無(wú)效努力」應(yīng)該是我上一份工作的樣子。 我上份工作,入職的時(shí)候hr談的是半年考核可以加工資,沒(méi)有寫(xiě)合同里,所以也就沒(méi)有后來(lái)。 然后工作還在試用期的時(shí)候,公司好似挖墻腳帶來(lái)個(gè)總監(jiān),這個(gè)總監(jiān)順帶把自己之前公司的部下帶來(lái)了3個(gè),本來(lái)我這個(gè)組不歸他管,后來(lái)不知道發(fā)生了什么事,我們組也歸他管,然后一系列的新官上任三把火,對(duì)也就罷了,有的不懂還說(shuō),就很不爽了。
  • 13*******75 2022-11-27
    題主之問(wèn)與我了解的薪酬管理體系可能存在偏差。在本人所知的單位中,一般都存在明確的晉升通道的。比如工人可以通過(guò)技能考試,成為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師;正規(guī)大學(xué)畢業(yè)生可以憑年資考助理、中級(jí)、副高、正高等職稱(chēng);行政人員可以做科員、部門(mén)副職、部門(mén)正職、公司領(lǐng)導(dǎo)副職、公司領(lǐng)導(dǎo)正職等。職級(jí)的升遷是按照工作年限來(lái)計(jì)算的,表現(xiàn)出色的還可以破格。此外,職工工資每年都可以按照一定的幅度增加的! 可能題主想問(wèn)得問(wèn)題是:努力了,但為何沒(méi)有晉升或破格加薪? 其實(shí),這牽涉到的就是一個(gè)評(píng)價(jià)的問(wèn)題。員工很努力,但在團(tuán)隊(duì)的評(píng)價(jià)體系中,該員工并沒(méi)有取得讓決策者滿意的效果,或者說(shuō)決策者并不認(rèn)可該員工! 要改變這種局面,不妨從以下幾方面著手: 一是認(rèn)清形勢(shì)。古人云:人在屋檐下,不得不低頭。在團(tuán)隊(duì)工作,千萬(wàn)不要自顧自的做事,要看清形勢(shì),然后再做事,以免南轅北轍,做無(wú)用功!一般說(shuō)來(lái),首先要完成團(tuán)隊(duì)交給自己的本職工作,讓他人對(duì)自己放心。說(shuō)實(shí)在,要做到這一點(diǎn)就要花費(fèi)不少的心思,這不僅需要做事有能力,還需要能領(lǐng)悟上級(jí)意圖,并且展示自己的執(zhí)行力。

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