南寧職場問答

  • 2025在南寧作為律所合伙人是怎樣一種體驗?

    15*******34
    2022-12-02
    3個回答
    201人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******26 2022-12-04
    比如說,我現(xiàn)在工作這個律所,在我加入的時候就已經(jīng)有很多在跨境并購很專業(yè)的合伙人。那么如果我也是做并購的,我的經(jīng)驗并不會被這個律所需要,他們大概率不會給我做合伙人的機會。我之所以能夠順利拿到合伙人的機會,是因為我的業(yè)務領域是較為小眾的,也是這個律所缺失的,因此就有了機會。 在渠道方面,最主要、最有效率的途徑還是同行相互介紹。在工作過程中,我們都會有機會認識其他律所的同行。和同行保持良好的關系,在職業(yè)發(fā)展的過程中非常重要。但我個人認為渠道還是其次,最重要的還是前述提到的個人的長板是否剛好是律所短板的問題。
  • 13*******70 2022-12-02
    初年級律師培訓和管理的缺失:對于初年級小朋友,絕大部分內(nèi)資所沒有一個所內(nèi)層面的培訓計劃,小朋友基本功是否扎實,工作方法論是否有效,完全看各組老板的習慣和風格。比如說有些組,老板偏技術流,那么小朋友會被培養(yǎng)地稍微好一點,知道拿到項目之后第一步做什么,第二步做什么。有些組老板不太注重業(yè)務精細度,那么小朋友工作也一頭霧水,完全不知道自己要做什么,只能等著上級分派任務,再機械性地完成。這樣不利于初年級律師養(yǎng)成良好工作習慣和對業(yè)務的系統(tǒng)性認識。 秘書培訓和管理的缺失:內(nèi)資所團隊秘書的數(shù)量(按比例而言)遠遠少于外資所。這導致兩個結(jié)果,第一,秘書工作非常辛苦,第二,初年級律師不得不承擔一部分本應該由秘書完成的工作,導致秘書和初年級律師的分工變得模糊不清。其實如果秘書的數(shù)量充足的話,一些和法律無關的事情,可以交給秘書,而小朋友就可以專注在業(yè)務上面,這樣分工就很明確,業(yè)務也會更加有效率。此外,很多內(nèi)資所對于秘書也沒有系統(tǒng)性的培訓,導致合伙人/高年級律師有時候需要花更多的時間和秘書交待工作,這個也會降低效率。
  • 13*******58 2022-12-02
    第一,在外資所,我這樣的背景(外國bar+外資所境外辦公室資深律師)其實并不罕見,我只能說符合外資所的錄用需求,但沒有特別大的個人優(yōu)勢或者個人特色。 第二,外資所在升任equity partner的考慮上,其實很看重忠誠度。即便你已經(jīng)是資深律師了,你新加入一個外資所,一兩年內(nèi)升equity partner的可能性不大(當然,你本來就是另外一個所的equity partner這種情況另當別論)。如果我想在外資所升equity partner,那我還得花上更多年的時間。這個時間成本是否值得,每個人可能有不同的觀點。比如說我本人覺得不太值得,因為到了資深律師之后,我個人的業(yè)務能力已經(jīng)成熟,可以通過自行學習的方式(比如看書、看業(yè)務文章、辦案等)跟進最新法律動態(tài),不再需要有個人“帶”我工作。所以我更關心的是如何提升自己的經(jīng)濟利益。但對于有些人而言,可能外資所穩(wěn)定的收入,響亮的平臺更符合他們的需求。

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